招25人，24人是骗子。 这回是玩鹰的被鹰啄了眼。 不少公司把试用期玩成了白嫖劳动力的套路，压低试用期工资、随便找个理由辞退、甚至克扣薪资，揣着明白装糊涂钻规则空子，觉得求职者都是任人拿捏的软柿子。结果这回碰上了对手，这帮人比老板还懂钻空子，挂职好几家公司混底薪，建群互通好骗公司情报，熬到试用期结束直接拿底薪走人，把老板那套“低成本用人”的算盘，打得稀碎！ 两边都没安好心，最后闹了个双输的笑话，老板赔了底薪没招到人，骗子赚了小钱丢了信誉，倒是把职场那点畸形的潜规则，扒得一干二净。 要是公司都规规矩矩按劳动法办事，给足薪资、明确考核，哪还有这些骗子的生存空间？毕竟，没人愿意顶着骂名骗那点底薪，但凡有正经出路，谁愿意当职场老赖呢？
