部分在职人员好消息！年底有部分大企业给员工加薪，看看咋回事？ 近期有一些大企业，公布了这样的一个给员工涨薪的通知。其实我刚开始也并没有在意这件事情，因为我认为涨薪是一个企业单位内部的事情，通常情况下它不会是公之于众的，但事情远没有我想象的这么简单，因为有很多家一些上市的大型企业甚至作为行业龙头企业。公开宣布要涨薪并且从2026年起开始正式实施。 据我了解，比如说像比亚迪、宁德时代等一些行业的龙头企业，都宣布要为员工涨薪，那么我这就不得不考虑另外一个大的背景，也就是说在今年经济工作会议当中，明确定调指出要增加城乡居民增收计划，这也就意味着这些企业也是响应号召率先完成了涨薪的目标，因为只有这样才能够让员工更为积极的去工作，才能够为企业带来一个更高效的回报和收益。我认为在年底宣布涨薪，还能够带来以下好处。 预示着2026年会是更有工作信心的一年 这一点是毫无疑问的，因为作为员工来讲，本身他们就能够看到会有一个更好的薪酬，之后才能够给个人带来，一个更为激情的工作信心和态度，而一些大企业提前宣布涨薪，也是能够起到一个事半功倍的作用，因为毕竟能够促进员工有更强的积极性去投入到工作，那么对于企业的回报来讲也算是一个好事情。 并且也是响应号召，完成城乡居民的收入增收计划，那么这个事情不单单是对于企业本身来讲算是一个好事情，而且对于整个就业环境也算是一个好事情，因为大企业宣布涨薪了，那么就能够有力的去推动一些中小企业，也有这样的一个崭新的规划和目标，所以说这是一个良性循环的局面，对于整个就业环境都起到了一个好事情。 能够更好地留住老员工，不至于离职 往往在春节过完后，有很多企业都会面临员工离职的这样的一个风险，其实我们在每一年的春季，都能够看到多个地区会举办大型招聘会，之所以举办这样的大型招聘会，就是因为老员工的离职，那么作为企业来讲，能够提前在春节之前完成涨薪的这样的一个目标，那么就能够很好地留住老员工对于员工的流失，也能够起到一个关键性的作用。 所以我认为选择在这样的一个节点，宣布加薪确实是值得重视的一件好事情，留住老员工，实际上就是公司的财富，我们千万不要忽视这样的一件事情，每一年员工的流失其实对于整个公司来讲也会产生一定的影响，其实作为一个老员工来讲就是公司的财富，而且有经验，老员工显得尤为珍贵，所以以这样的方式就能够很好地留住老员工。 能够尽早的规划2026年公司的战略目标和发展 也能够尽早的规划2026年公司的战略目标和发展，因为毕竟涨薪这件事情已经完成了，对于员工来讲就能够有效的把自己全身心的精力投入到工作当中，所以说对于未来公司的战略目标和发展，也能够起到很好的一个推动作用，所以我认为宣布在年底涨薪，那么的确不管是对于企业还是对于员工，本身都是利好消息，它是能够给我们这些在职人员，带来实实在在的利好毕竟多挣钱了，就才能够有一个更好的收入，才能够提高工作的积极性和效率。 综上所述 部分大企业宣布在2026年会涨薪，尤其是在年底这个档口，在过去还是比较少见的，而且每个公司都有自己的薪酬体系和规划，并且薪酬体系它有一定的保密制度，所以绝大部分的公司它是不会公开的，但是像这些大企业既然选择公开就不怕其他的一些企业看到涨薪这样的消息，所以我认为对于整个就业环境，都能够起到一个重大的推动作用，尤其是一些中小企业，可能也会加快涨薪的进程和步伐，对于整个就业者来讲，都算是一个实实在在的利好消息。
