[微风]12月22日发布，重庆，男子找了一份每个月5000元的工作，他很满意，拼命地干了3个月，结果他一分钱工资都拿不到，还倒贴了1万元进去，他找老板索要工资，老板却说他是学徒，没有工资。 （信源：CQTV——是员工还是学徒？转账一万元双方起争执，算不算借款你来评评看） 调解室里，刘先生说着说着就红了眼：“我天天凌晨4点起床搬货、斩肉，干了3个月重活，一分钱没拿到，还倒贴1万！” 对面的老板却一脸无所谓：“他是学徒，本来就没工资，那1万是学费。” 这哪里是招工，分明是赤裸裸的压榨，刘先生的遭遇，给所有打工人提了个醒。 劳动关系和学徒关系完全是两码事。正规学徒制会签协议，明确学习期限、补贴标准，绝不会让学徒干全职重活还倒贴钱。 而劳动关系只要满足“提供劳动、受管理、获报酬”三个条件，哪怕没签合同也成立，老板必须发工资，这是《劳动合同法》明文规定的。 事情要从去年夏天说起。刘先生从老家来重庆找工作，在一家卖农产品和鲜肉的店里，和老板谈好月薪5000元。 他当时特别满意，觉得这份活虽然累点，但收入稳定，能攒下钱。 入职后，他半点不敢偷懒，每天天不亮就到店，搬几十斤重的货、给肉分割斩块、招呼顾客，干的全是实打实的体力活。 干了一个月，到发工资的时候，老板却找借口：“店里资金周转有点紧，先欠着，下个月一起发。” 刘先生想着刚入职，别太计较，就答应了。可他没多想，这只是老板套路的开始。 又干了一个月，老板还是不提工资的事，反而拉着他诉苦，说自己有多难。 刘先生觉得老板可能真的暂时遇到难处。老板见他心软，就顺势开口借钱：“先借我5000周转下，过几天就还你，工资也一起结。” 刘先生没犹豫，当天就转了5000。可没过几天，老板又说不够，他又心软转了5000，前后一共借了1万。 转眼三个月过去，刘先生不仅没拿到一分工资，借出去的1万也没动静。家里突然有事急用钱，他只好硬着头皮找老板要。 可老板的态度来了个180度大转弯，直接翻脸：“你什么时候是我员工了？你是来学徒的，学徒哪有工资？” 刘先生当场懵了，争辩说当初明明谈的是月薪5000。老板更嚣张了：“口说无凭，有合同吗？有字据吗？” 他还说那1万根本不是借款，是刘先生交的“学徒学费”，是来“买学习机会”的。 这话彻底把刘先生惹火了，他天天来店里讨说法，可老板要么躲着不见，要么就放狠话威胁。 最让刘先生崩溃的是，他手里真的没证据。没签正式劳动合同，没写借条，连工资条都没有。唯一能证明自己在店里干活的，就是几个相熟的顾客和偶尔的工作照片。 无奈之下，他只能找调解机构帮忙，这才有了开头的一幕。 调解人员介入后，老板还是死不认账。好在调解人员调取了店里的监控，又找顾客做了笔录，结合刘先生的工作照片，最终认定双方存在事实劳动关系，老板必须支付工资，还得归还1万借款。 经过多次拉锯，老板才不情愿地补了工资，还了借款。 网友们看完都怒了：“这老板太黑心了，利用别人的善良坑钱”“打工人一定要记牢，没合同的活慎干”“还好最后维权成功了，不然太憋屈”。 其实刘先生的遭遇不是个例，很多小老板就钻“没合同”的空子，压榨农民工和新手。 最后给所有打工人提个醒：找工作一定要签书面劳动合同，明确工资、工作内容；借钱给老板必须写借条，注明金额和还款日期；平时干活多留证据，比如工牌、考勤记录、工作群消息等。 遇到欠薪别忍气吞声，直接找劳动监察部门或申请劳动仲裁，法律会给你撑腰！ 你身边有遇到过欠薪的事吗？评论区聊聊，也把这份避坑指南分享给身边人！
