最近华为终端公司的人事调整引发了不少关注，孟晚舟卸任了终端公司的董事，由余承东接棒担任董事长，其实这波变动看着热闹，本质上就是华为内部一次很常规的职责分工调整。毕竟孟晚舟早就已经担任华为的轮值董事长，这次卸下子公司的职务，核心就是为了把精力完全集中到集团层面的管理上。按照华为的管理惯例，轮值董事长本就不会兼任下属公司的董事，这样能让她更专心地统筹集团整体的战略规划、财务管理还有全球布局这些大方向的事，不用再分心关注终端业务的具体细节，更好地为整个华为的发展掌舵。 而余承东接棒终端公司董事长，更是情理之中的安排，这可不是简单的职位变动，而是让他能更聚焦核心业务，手里的职权也更集中了。在此之前，余承东就已经深耕华为终端业务多年，不管是把华为手机从全球第十带到全球第二，还是在芯片受限的困境下推动鸿蒙系统落地、把问界汽车打造成爆款，都拿出了实打实的成绩，算是华为终端业务的“功勋老将”。而且之前他已经接手了华为产品投资评审委员会主任的职位，掌控着核心资源的分配权，现在再加上终端董事长的头衔，等于把手机、汽车、全场景AI这三大核心战场的指挥权都交到了他手里。 这次调整之后，余承东能更顺畅地整合资源，推进终端业务的全面发展。现在华为的终端业务早就不只是手机了，鸿蒙生态一直在快速扩张，智能汽车业务也势头正猛，AI技术更是要深度融入各种终端设备。接下来他不仅要稳住手机业务的高端市场份额，还要加速鸿蒙生态的破圈，推动L3+自动驾驶技术的规模商用，甚至已经定下了短期内推出多款新车、扩大鸿蒙设备数量的目标。有了更集中的职权，不管是鸿蒙系统在手机、电脑、车机之间的无缝流转，还是AI技术在各类终端上的落地应用，推进速度大概率都会更快。 说到底，这次人事变动就是华为一次清晰的分工布阵，孟晚舟在集团层面把控整体战略方向，筑牢经营底盘，当好“掌舵人”；余承东则在终端一线冲锋陷阵，专攻业务突破和技术落地，做好“冲锋者”。这样权责分明的安排，能让华为在竞争激烈的科技赛道上更有韧性，不管是应对消费电子市场的变化，还是抓住AI时代的机遇，都能更高效地推进。毕竟现在终端业务是华为的重要收入支柱，把专业的人放在合适的位置上，才能更好地推动各项业务协同发展，在全场景智慧生活和智能汽车的赛道上持续领跑。华为领袖
