｜ 在“考公热”持续升温的当下，公务员“平替岗”——社区工作者岗位，正挤满未能上岸的年轻人。这一现象背后，是年轻人对稳定工作的强烈渴望与现实就业压力的双重作用。年轻人对公务员岗位趋之若鹜，源于其稳定的工作性质、优厚的福利待遇以及较高的社会地位。然而，公务员考试竞争异常激烈，2024年国考报名过审人数达303.3万，广东省考最终缴费人数预计67万，千军万马过独木桥，多数人只能铩羽而归。在此背景下，社区工作者岗位因其相对较低的门槛和一定的稳定性，成为年轻人的“曲线救国”之选。社区工作者岗位确实有诸多吸引年轻人的地方。从招聘条件看，学历大专起可报，部分岗位不限专业，没有社工证也能报考，为众多专业不对口或学历不突出的年轻人提供了机会。工作稳定性方面，合同期内表现良好续约可能性大，享受五险一金、周末双休和节假日保障等福利，工作规律，让年轻人在动荡的就业环境中找到一丝安稳。而且，其工作内容与公务员有一定重叠，如调解邻里纠纷、组织社区活动、提供帮扶服务等，能积累基层经验，为未来职业发展打基础。但社区工作者岗位并非完美“平替”。薪资待遇上，与公务员差距明显。以深圳南山为例，一线社工月薪约为在岗职工平均工资的一半，收入与餐馆服务员、商场收银员相当，甚至不及小区保安。工作强度上，远超想象。民政部政策研究中心调查显示，81%的受访者上个月周末加班过，超五成社工在节假日也加班，手机24小时开机，全年无休，要应对各种琐碎工作和突发检查，承受居民的不满和投诉。职业发展上，晋升空间有限，成为社区主任就已碰到职业天花板，想通过社工晋升进入体制内机会渺茫。社区工作者岗位从冷门变热门，反映出年轻人就业观念的变化和对稳定生活的追求。但年轻人不能盲目跟风，要充分了解岗位的优缺点，结合自身兴趣和能力做出选择。同时，社会也应关注年轻人的就业需求，创造更多优质就业岗位，让他们有更多实现人生价值的途径。
