广东某员工遭公司要求罚款后，在朋友圈发 “公司发不出工资找事”“认住这公司避坑” 等言论，被公司以侵犯名誉权起诉。 一审判决员工不违法，二审虽认定员工有责任，但因言论不实少、影响范围小，最终维持一审原判。 说实话，这公司的一番操作够恶心！ 自己随便罚款逼得员工吐槽，转头就拿 “名誉权” 当大棒打人，咋不想想为啥员工敢公开骂？ 分明是平时压榨惯了，还容不得人说句实话！ 真要脸就把管理做好，别拿法律当打压员工的工具。 不过作为公司员工，吐槽归吐槽，可别瞎编 “发不出工资” 这种话，万一被抓住实锤就麻烦了 —— 维权得讲证据，别给公司抓小辫子的机会。 让人熨帖的是法院，判得还算拎得清！ 没被公司的 “名誉权” 说辞忽悠，看明白员工过错轻、影响小，没让老实人吃亏。 这判决就是给所有公司提个醒：别把员工逼急了还不准人说话，真要闹到法院，理亏的是谁还不一定呢！
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