给女同事发不雅“小视频”被开除！男子：我是下班后发的！反将公司告上法庭！法院怎么判？[嘘] 陈某在某公司做保洁员，和他同组的组长是女同事小美，一天晚上，陈某给小美的微信发去了一段不雅视频。 视频被小美的丈夫看到，两人因此发生了争吵，小美随后向公司反映了情况，并报了警，在警方介入过程中，陈某最初解释是朋友误用他手机发送的，但最终承认了是自己所为，并写下了保证书。 公司根据内部管理规定，认定陈某的行为构成严重违纪，解除了与他的劳动合同，陈某对此决定不服，认为事情发生在下班时间，公司无权处理，他在劳动仲裁失败后，又将公司告上了法庭。 法庭审理后认为，向同事发送不雅视频的行为，已经构成了性骚扰，虽然发送行为发生在工作时间之外，但骚扰对象是同事，直接影响了对方的心理状态和正常工作，也对团队氛围造成了不良影响。 法院还指出，公司制定的《员工手册》已经向员工公示，陈某也参加过相关培训，手册中明确规定了对性骚扰等不当行为的处理办法，因此公司依据规章制度解除劳动合同，程序正当。 最终法院驳回了陈某的诉讼请求，支持了公司的解雇决定，这个案例明确了一点，性骚扰行为的认定，并不局限于工作时间和办公场所，只要行为发生在同事之间，并对工作环境造成了负面影响，用人单位就有权依据规章制度进行处理。 看了男员工下班后发不雅视频被开除，还反告公司的新闻，网友们可是炸开了锅，这事儿就像往热油锅里倒了盆水，评论区噼里啪啦吵翻了天。 “干得漂亮！这种人就该辞退，难道还留着过年吗？” “骚扰的是同事，影响的是工作关系，公司凭什么不能管？难道骚扰同事还算‘业余爱好’？” “这说明公司规章制度太重要了，如果公司没有明文规定，或者处理程序不当，结果可能完全不一样。” “一次错误就砸人饭碗，是不是太严厉了？批评教育、内部处罚是不是也可以？” “容忍一次，就会有下一次 ，必须让所有人知道，这条红线碰不得。” “遇到这种事，别沉默，要像小美一样果断保留证据并投诉。” 最后想问问大家：你支持公司开除陈某吗？你认为在工作场合，应该如何有效防范和应对性骚扰行为？欢迎在评论区分享你的观点和经历！ 信息来源：极目新闻
