女员工连续上班早到19次，坚持天没亮就到办公室，被公司开除[尬笑] 近日西班牙

女员工连续上班早到19次，坚持天没亮就到办公室，被公司开除[尬笑] 近日西班牙阿利坎特社会法院做出的一份判决引起了关注：一家快递公司因一名22岁女员工屡次提前到岗而将其解雇，法院最终认定解雇合法，公司无需支付赔偿金。 根据法院披露的信息，这名员工的合同规定上班时间为早上7点30分，但她从2023年起，多次在早上6点45分至7点之间就到岗。公司认为，她的行为“扰乱了团队协作”，并多次对她进行口头和书面警告，明确要求其不得提前打卡或开始工作。 该员工对警告置若罔闻，依然连续19次提前到岗。监控记录还显示，她曾出现在未到达办公室的情况下，就试图通过公司应用程序远程登录系统的行为。 在法庭审理中，公司方面还提交了其他证据。这名员工曾未经公司许可，擅自出售了公司的旧车用电池。她还有在离开工作地点数公里之后才远程记录下班时间的行为，被认为严重违反了出勤制度。 综合这些情况阿利坎特社会法院作出了判决，法官在裁决中指出，此案的核心问题并非简单的“提前上班”，而是该员工“反复无视管理层的明确指示”。这种行为影响了团队的正常运作，被认为违背了雇佣关系中最基本的忠诚义务。 法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条，以“严重不当行为”为由作出的解雇是合法且适当的，无需向其支付任何赔偿金。 这一判决也反映了西班牙劳动法的一些原则，法律对工作时间有严格规定，标准工时为每周40小时。超出合同约定的工时通常需要满足员工自愿、事先获得批准等条件。 公司有责任管理并记录员工的工作时长，以避免潜在的劳动纠纷。员工持续未经授权的“加班”或不当打卡行为，可能使公司面临合规风险。 这件事在网上引发了热议。 “自我感动式的卷王”行为，无形中提高了老板对所有人的“勤奋”预期，破坏了团队默契。 提前到办公室打扫卫生反而被领导谈话，指责其破坏考勤平衡 。大家反感的是那种通过“表演性勤奋”绑架整个团队氛围的行为 。 在西班牙等一些国家，未经授权的加班可能违反劳动法，非工作时间工作甚至可能收到要求休回多余时间的提醒邮件 。 “提前到岗总比迟到强”，公司的管理是否足够人性化 。如果员工有积极性，公司是否可以考虑调整排班或更灵活地利用这份热情，而不是直接解雇 。 问题的核心或许并非“早到”本身，而是“屡次不服从公司明确指令” 。在职场中，遵守共同约定的规则是基本要求。法院的判决强调了“规则至上”，认为员工反复无视管理层指示，违背了雇佣关系中的忠诚义务 。 体现了对明确、公平职场规则的渴望。大家希望在一个权责清晰、按规则办事的环境里工作，反对被“形式主义的勤奋”所绑架 。 严格区分工作和个人时间被视为对劳动者权益的重要保障 。当企业制定规章制度时，也需要确保其内容合法合理，程序正当，避免“资本任性”。构建和谐的劳动关系，需要劳资双方共同努力 。 不知道你对此怎么看？你认为“提前到岗”是积极的表现，还是一种应该避免的“内卷”信号？在你的工作经历中，是否也遇到过类似让人纠结的职场规则呢？欢迎在评论区分享你的看法和故事。 信源：深圳新闻网