早到上班竟被开除？西班牙这波操作，揭露职场大真相 西班牙出了件邪乎事！22岁

早到上班竟被开除？西班牙这波操作，揭露职场大真相 西班牙出了件邪乎事！22岁姑娘在快递公司上班，天天提前往公司跑，结果被认定“严重不当行为”解雇，这操作谁听了不懵圈？ 姑娘正式上班时间是7点30分，可她打2023年起，总在6点45分到7点之间就到岗，公司三番五次提醒，还不让她提前打卡干活，她偏不听。 主管被她这“过度积极”整得挺不安，同事也说她搅和得团队没法正常协作，毕竟人家都按点来，就她特立独行，打乱了节奏。 后来更过分，公司口头警告、书面通知都发了，她照样连续19次提前到，甚至人没到办公室，就想通过公司APP远程登录打卡，纯属无视规则。 这还不算完，雇主还揪出她另一档子事：没经过允许，就把公司旧车用电池给卖了，法院说这明显是不忠诚，行为模式都有问题。 更离谱的是她下班打卡，居然离开公司好几公里了才记录下班时间，严重违反出勤制度，这哪是积极，分明是没把公司规定当回事。 姑娘不服气上诉到阿利坎特社会法院，觉得自己冤得慌，可法院一看证据，直接支持公司，说解雇合法，不用给她任何赔偿。 判决依据是《西班牙工人法典》第54条，法院说了，她不是单纯早到，是反复无视管理层指令，违背雇佣关系里的忠诚义务，影响团队运作。 劳动法专家也说了，只要公司把规矩说清楚，就有权严格执行进出制度，员工一再违规，公司解雇没毛病，这可不是小题大做。 其实这也不是唯一的离奇解雇案，美国有姑娘没入职就被开，英国有人因模仿口音遭解雇，职场规则真是五花八门，得睁大眼睛。 看似是“早到”惹的祸，实则是没守住职场底线，再积极也得守规矩，无视规则的“努力”，到头来只会给自己惹麻烦。 职场没有无底线的自由，遵守规则是本分，再能干也得守规矩，懂边界的努力，才有用武之地！