不满意435万元年薪，一A股董事长反对自己当选，投下唯一反对票，网友调侃：让董事长受委屈了！ 一家上市公司董事会的选举现场，出现了戏剧性一幕：当所有董事都举手赞同时，唯独一个人投下了反对票，而这个人，正是被选举对象本人。 这不是电影情节，而是近日发生在LED显示龙头企业艾比森的真实故事。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 大河财立方记者从艾比森发布的公告中发现，在公司第六届董事会第一次会议上，创始人丁彦辉以8:1的票数再次当选董事长。 而那张唯一的反对票，竟然是他自己投给自己的。他给出的反对理由十分直白：“对董事长岗位薪酬不满意。” 这一“我反对我自己”的罕见操作，瞬间在社交平台引爆话题。有网友调侃道：“董事长这是嫌钱少，亲自下场‘讨薪’啊！” 还有网友算起账来：“435万的年薪还不满意？这让我们打工人情何以堪。” 但事情真的这么简单吗？当我们翻开艾比森的发展史和财报，或许能看出更多端倪。 这家始创于2001年的深圳企业，如今已是全球领先的至真LED显示应用与服务提供商。在经历了行业周期波动后，艾比森近年来业绩表现亮眼：2025年前三季度实现营收28.72亿元，归母净利润1.85亿元。 而作为掌舵人的丁彦辉，在2024年领取的薪酬为435.56万元，较上一年度大幅增加了147.11万元。 即便如此，这位创始人依然选择用这种特殊方式表达诉求。这不禁让人思考：这究竟是管理层内部的薪酬博弈，还是别有深意的公司治理行为？ 董事长对自己的薪酬投反对票，实际上打破了“自己给自己定薪”的潜在利益冲突困局。 在A股上市公司中，高管薪酬通常由董事会薪酬委员会拟定，但实际执行中往往难以完全摆脱管理层的影响。 丁彦辉这一票，某种程度上是在主动将薪酬决定权交还给董事会，体现了现代企业制度中的制衡精神。 这可能反映了企业家对自身价值与企业长期发展关系的思考。艾比森作为技术密集型行业企业，正处在Mini/Micro LED等新一代显示技术的转型关键期。 创始人通过这种方式，或许是在传递一个信号：企业领航者的薪酬应当与公司长期价值创造更紧密挂钩，而非仅仅看短期数字。 这场“自导自演”的反对戏码，并未影响丁彦辉继续执掌公司。根据公告，尽管他投了反对票，但基于董事会多数表决原则，他仍然当选董事长。 这种“反对但接受”的姿态，展现了中国企业家在公司治理实践中日益成熟的智慧。 在资本市场，这种看似反常的操作反而赢得了不少投资者的认可。这体现了公司治理的透明度和制衡机制正在发挥作用。 相比那些“一言堂”的企业，这种敢于自我质疑、公开讨论薪酬合理性的做法，更符合现代企业治理的发展方向。 事实上，高管薪酬问题一直是资本市场关注的焦点。过高可能损害股东利益，过低又可能导致人才流失。 如何找到平衡点，考验着每家上市公司的治理智慧。丁彦辉用这张反对票，将这个问题摆到了台面上，也为其他企业提供了思考案例。 艾比森近年来在研发投入上持续加码，2024年前三季度研发费用同比增长超过30%。作为技术驱动型企业，这种对创新的重视，或许比高管薪酬数字本身更值得关注。 这场董事会上的“行为艺术”，最终会带来什么实际变化？丁彦辉的薪酬是否会调整？公司未来又将如何平衡管理层激励与股东回报？ 这些问题，都有待时间给出答案。但可以肯定的是，这种公开透明的讨论方式，本身就是中国上市公司治理进步的一个缩影。 你们怎么看这位“自我反对”的董事长？435万年薪在A股高管中属于什么水平？ 企业家的薪酬到底应该由谁来决定？欢迎在评论区留下你的真知灼见！
