中山佳能走了， 我宣布，今天最想哭的人出现了， 不是机器，也不是订单，而是干了1

中山佳能走了， 我宣布，今天最想哭的人出现了， 不是机器，也不是订单，而是干了18年的老员工。 有人晒出补偿明细，2.5N+1加就业支援金，再加上贡献奖和奋斗奖，18年工龄总共拿了40万。这钱搁普通工厂得干三四年，换谁不感慨，下岗能拿到这么多，真是企业给的体面。 但再多的钱，也抚平不了老员工心中的波澜。在这儿干了18年，人生最宝贵的青春都留在了这。熟悉的生产线、朝夕相处的工友，哪是说忘就能忘的。 回想当年，佳能可是香饽饽，很多人挤破头都想进来。稳定的工作、不错的待遇，还有各种福利，让大家觉得捧上了铁饭碗，往后的日子稳稳当当。可谁能想到，市场变化这么快，铁饭碗说没就没。 看看这几年的打印机市场，真可谓风云变幻。无纸化办公兴起，线上办公软件盛行，大家对纸质文件的依赖越来越小，打印机的需求也跟着大幅下滑。2020 - 2024年，国内激光打印机出货量累计下滑近30% ，2025年上半年还在继续下降。 国产品牌的崛起更是给了佳能沉重一击。奔图、得力这些本土品牌，凭借高性价比和更贴合国人需求的服务，在市场上迅速抢占份额。从2010年到2024年，国产品牌A4激光打印机在中国市场的份额从16% 跃升至42% ，佳能在中国市场的份额却只剩6.4%，根本招架不住。 除了市场竞争，成本也是一大难题。珠三角人力成本不断上涨，厂房租金、环保成本也越来越高。相比之下，东南亚国家劳动力成本低，土地租金便宜，佳能自然就把产能往那边转移。从2018年开始，中山佳能的产能就逐步减少，工厂的命运似乎早就注定。 对于这些老员工来说，40万补偿是不少，却也充满担忧。上有老下有小，生活开销大，要是长时间找不到工作，钱很快就会花光。而且，人到中年再就业，谈何容易？新行业新技术，学起来困难重重，年龄还可能成为求职路上的绊脚石。 不过，好在中山市人社局迅速行动，联合比亚迪等企业提供2848个岗位 ，给了大家新希望。也有不少佳能老员工凭借多年积累的精密制造、质量管控技能，被国产打印机企业高薪聘请。 这一场离别，既是佳能的退场，也是时代的变革。在这产业升级的浪潮里，有人失去，也有人迎来新机遇。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。