新加坡华人天天防着华人，而新加坡的印度裔恰恰相反，大量引进印度人，然后印度裔精英大量进入新加坡的政府，连新加坡总统和外长都是印度裔，新加坡六七百万人，户籍的印度裔可能只有100多万，但新加坡的非户籍人口有200多万，大部分是印度裔。 2025年6月新加坡总人口611万，居民420万（公民366万+永久居民54万），非居民191万。居民里华人73.9%、马来人13.5%、印度裔9.0%（约38万）。非居民里印度籍专业人才占比极高，尤其IT、金融、工程领域，Employment Pass和S Pass里印度人长期占四分之一到三分之一。很多人月薪轻松两三万新币，实际数字比本地印度裔公民还多得多。 总统尚达曼是纯泰米尔裔，2023年以70.4%得票率当选。外长维文父亲是泰米尔裔，母亲是华人，但他官方种族分类是印度裔。还有律政部长尚穆根，也是纯印度裔。这几个人都在核心权力圈，影响力远超人口比例。政府从2000年后就开始猛推高端人才引进，Tech.Pass、Employment Pass门槛对印度人特别友好，英文好、技术强、薪资要求匹配度高，一来就直接进管理层。 本地华人从小卷到大，小学就补习班排队，中学拼PSLE，大学拼A Level，工作后拼KPI、拼加班、拼奖金。家长群里天天比孩子成绩，公司里谁升职快谁就被议论，谁帮同族说话马上被贴“拉帮结派”标签。华人之间合作难到出名，互相盯着怕被超车，怕丢脸，怕被家长圈子看不起。这种内卷文化把大家都逼成孤军奋战。 印度裔完全反着来。新来的印度人一下飞机就有老乡接，租房、办卡、找工作一条龙。公司里职位空了先内部推印度人，校友群、寺庙群、方言群全炸一遍，简历像雪花一样飞过去。老板也喜欢，因为印度人离职率低、互相罩着、效率高，一个团队全是印度人根本不乱。几年下来，谷歌、Meta、摩根大通、渣打银行新加坡办公室，高管层印度面孔占比早就爆表。 政府自己也承认需要外来人才填补人口老龄化和出生率低的问题。过去十年印度IT、金融人才增长速度最猛，2020到2025这波尤其狠。政策一边收紧一边又留后门，S Pass薪资门槛年年涨，但对高薪EP还是大开绿灯。结果就是本地华人眼睁睁看着岗位被外来印度人用抱团方式吃掉，却不敢公开抱怨，一抱怨就被扣“排外”帽子。 总统轮流坐少数族群就是明证，马来裔哈莉玛做过，印度裔尚达曼接着上，就是要告诉大家“我们很平衡”。组屋种族配额、种族和谐日、每年7月21日强制搞活动，都是在硬压着大家别闹。2025年还通过了新的《维护种族和谐法令》，把所有种族相关罪行统一管，死抓外国势力煽动族群对立。 可私下里大家心里都门儿清。地铁上、公司茶水间，到处印度口音。华人聚会时有人拍桌子骂，但一到公开场合就全闭嘴。印度裔社群越滚越大，关系网密不透风，资源内部循环，本地人想挤进去比登天还难。这种差距不是一天两天形成的，是文化、政策、心理三重因素叠加出来的。 政府2025年又调政策，S Pass最低薪资再涨、本地人就业优先权加强、职场歧视处罚加重，想安抚本地人情绪。但高端人才通道还是对着印度敞开，因为经济要增长，科技、金融不能停。印度裔在这些领域的圈子已经稳如铁桶，本地华人再怎么卷，也卷不过人家抱团。 说白了，新加坡就是靠这种“引进+平衡术”活下来的。一边要全球人才拉高GDP，一边又怕本地人炸锅。华人内部互相防得要死，印度裔互相拉扯着往上爬，政府在中间走钢丝。表面风平浪静，私下暗流汹涌，这场无声的族群资源争夺战，还得继续打下去。
