25届校招生试用期没过，怎么自救？

年底了，有很多25届同学来咨询，由于主动或被动的原因，试用期没过。是不是第一份工作没保住，后面就更难了？ 这种时候，情绪会先一步击中你，怀疑、羞耻、甚至自我否定。但现实是——试用期没过这件事，比你想象得更常见。 我每年至少会见到50+由于各种原因试用期被挂的同学，不管是互联网/快消/咨询，也不管是大厂/小厂/外企。大多数人是边做边撞墙的，所以先把那句“是不是我太差了”忘了 冷静❗让我们把事情捋一遍： 1️⃣尝试自救 不要默默等审判，赶紧主动跟leader约一次10–20分钟的沟通，内容很简单： “我希望了解我可以优化的点，希望能争取一次明确的改进周期。” 如果被拒绝，就来到第二步—— 2️⃣明确原因，拉齐口径 要求公司给你一次正式反馈。找你的直属Leader和HR，能录音就录，不能录就做笔记。 ⭐了解考核方式，是什么指标卡你转正？是这个岗位不需要人了？还是个人能力不达标？ ⭐是否有转岗机会？ ⭐如果离职，last day定在什么时候——记住，在此之前千万不要迟到早退 ⭐纸质离职证明什么时候领取？上面写的原因是岗位变动，还是双方协商一致，还是解雇（尽量避免这样写） 坦言讲，校招生很难和企业ARGUE。重点是死也要死个明白，➕尽量不要让前司在背调时说你坏话，所以先不要撕破脸 3️⃣合理维权 如果公司没有提前口头或书面提醒、未提供考核依据，或者试图规避赔偿、恶意提前逼你离职，那就是维权问题。只要劳动关系成立，该给的赔偿必须给 ⭐Tips：如果公司没有提前30天通知就辞退你，或者没有支付法定的经济补偿（N为月数，试用期6个月内通常为0.5N），记得保留好工牌、考勤记录、工作群聊天记录等证据，必要时可以申请劳动仲裁。 ⚠️但从现实角度来说，倘若你希望前司能在背调时不要大放厥词，尽量和气协商 4️⃣自我复盘 这才是能真正帮你站起来的部分。问自己： ⭐ 这份工作真的是我想做的吗？ ⭐最难受的是什么？ ⭐我可能在哪些地方有不对之处？ 然后重新出发，下一份工作可以从这几个方向考虑： ✔️ 业务难度是否与你能力匹配 ✔️ leader沟通方式是否适合你 ✔️ 工作节奏是不是你能适应的 ❤️最后一句话： 第一份工作没留下你，不代表你不值得留下。 要把这次经历变成未来的底气，人生绝不会因为这一点小事就止步不前。