你怕的不是秋招，你怕的是不确定性

那种「悬而未决」的恐惧，足以吞噬掉一切。 “不如干脆把我挂掉吧。”同学对我说，“要么痛快一点给我拒信，要么就帮我推进，泡了一个月池子，我已经无法忍受了”。 我深深理解。今年的校招雷声大、雨点小，投递近百家企业、卡在简历筛选/AI面的同学实在不在少数，里面不乏背景非常好的人。投的早、泡麻了；投晚点、也没有像网传的「和大佬错峰竞争」。 冷冰冰的简历池，像深不见底的古井，或者说黑洞更为贴切。所有物理规律在此失效。 也有很多人收到面试，但同样受不了等待的过程。“pending”和“流程中”的状态按钮，就像薛定谔的猫。你不知道在刷新网页时，那个圆点会变成绿色还是灰色。 今年的校招，尤其来的怪。 我之前和某外企的10年+HRD讨论过裁员/停止招聘的问题，最后我们达成共事。有时候裁员是股市的止痛药，在revenue和profit无法有机增长时，降本增效反而可能让shareholder们更安心。那么以此类推，大做校园招聘宣传的雇主们，也不一定有HC，只是用「我还在招人」向市场表明「我还没有死，我还有增长的业务」。 顺便招来便宜好用的新人，给管培生涨薪10-20%，把老员工倒挂，加速他们的离开。 所以你怕的不是秋招，我怕的也不是手上的学员们上不了岸，我们怕的是一种更为幽暗诡谲的白色恐怖。 泰坦尼克号驶向何方？ 谁能上船？谁会被扔下船？ 以及，整个船沉了怎么办？ 博大的不确定性，正在吞噬所有人的精神力。如果你问我怎么办，我会说： 「趁早造一条自己的独木舟」。