11月22日报道上海，一女子上班时口渴了，拿起办公桌上保温杯喝水，不料刚喝了一口水，便吐了出来，水里竟有一股腥味，她仔细看了一眼水杯里的水，发现里面竟有不明絮状粘液，女子调取监控，发现竟是一同事趁她不在工位时，对着她的水杯做了恶心事！[黑线] 一位女士像往常一样拿起桌上的保温杯喝水，却立刻察觉到异常——水中带着奇怪的腥味，还漂浮着不明絮状物，她调取监控后看到了难以置信的一幕，一名男同事竟多次趁她不在时，向她的水杯里投放精液。 这名同事专门选择办公区无人的时机，先后三次实施了这一行为，女士果断报警，尽管有领导私下劝说撤案，但她坚持通过法律途径解决，最终，公安机关对该同事处以行政拘留三日的行政处罚。 女士选择了离职并向公司提出经济赔偿，她认为公司在管理上存在过失，但劳动仲裁和法院均未支持这一诉求。 该同事的行为属于个人违法，超出了公司正常管理的预见范围，领导劝撤案属于个人行为，不代表公司立场，公司在查明情况后已将该员工开除。 确保水杯等入口物品的容器不长时间脱离视线，如果水杯在公共区域放置较久，使用前最好彻底清洗，比如午休或开会回来后，若对水杯安全存疑，倒掉剩水并认真冲洗是最基本的预防措施。 饮水器具时更需要留意，酒店烧水壶，会议室公用茶杯等，使用前建议仔细检查和清洁，为避免潜在的卫生风险，多一份小心总是必要的。 安全意识需要落实在日常细节中，培养良好的自我保护习惯，不是过度敏感，而是对自身健康负责的表现。 害人之心不可有，但防人之心不可无啊。 “这种人就该被严惩，拘留三天太轻了，应该让他留下案底，看以后哪个公司敢要他，这种行为已经不仅是道德问题了，这是严重的心理变态，对别人会造成巨大的心理阴影。” “公司想息事宁人的态度最让人心寒，领导凭什么让受害者撤案，这不就是变相的包庇吗，虽然最后公司开除了那个人，但一开始的处理方式就说明了管理有问题。” “说实话，看完我赶紧去买了个带锁的杯子，以前总觉得办公室是安全的地方，现在想想太天真了，防人之心不可无，以后杯子不离身，或者干脆用一次性纸杯算了。” “法律上公司可能没责任，但道义上呢，员工在办公时间，办公场所遭受这种侵害，公司难道不应该有更完善的支持体系吗，比如提供心理援助，或者更积极地协助处理，而不是让受害者独自面对。” “酒店水壶的梗原来是真的以后出门真的得自带一切了，想想可能还有更多没被发现的情况，细思极恐。” 大家认为，在工作场所，单位和管理者还可以采取哪些实际措施（例如加强监控覆盖、明确行为准则等），来更好地预防此类极端事件，为员工创造一个真正让人安心的工作环境？ 信源：人民日报
