司机干了三年没涨过工资,走人那天一句话都没说。 老板愣住,才想起这事儿。 原来大家心里都清楚,就是没人先开口。 职场里最怕的不是累,是被忽视。 你不提,他不问,最后谁都不想留。 工资卡里的数字,藏着多少人的沉默。 别等离职才谈钱,那是把信任当儿戏。 企业要是真在乎人,就该定期聊聊绩效和回报。 不然员工走了,抱怨一堆,老板还一脸懵。 说白了,这不是谁对谁错,是沟通出了问题。 你不说,我不问,最后都成了习惯性冷漠。 真正会管人的老板,早就把这事安排得明明白白。

司机干了三年没涨过工资,走人那天一句话都没说。 老板愣住,才想起这事儿。 原来大家心里都清楚,就是没人先开口。 职场里最怕的不是累,是被忽视。 你不提,他不问,最后谁都不想留。 工资卡里的数字,藏着多少人的沉默。 别等离职才谈钱,那是把信任当儿戏。 企业要是真在乎人,就该定期聊聊绩效和回报。 不然员工走了,抱怨一堆,老板还一脸懵。 说白了,这不是谁对谁错,是沟通出了问题。 你不说,我不问,最后都成了习惯性冷漠。 真正会管人的老板,早就把这事安排得明明白白。

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