Storytelling是外企职场人最利的剑（1）

为什么我在自己秋招时就能拿下宝洁/腾讯/强生等10+大厂外企offer、现在每年都能帮学员拿下200+offer？没有魔力，只是因为，会讲故事。\n\t\n今天起，我想把我的面试逻辑思维体系，慢慢分享给大家。看到即是缘分，可能会很枯燥，可能不能\"拿来就用\"，但我保证，这个系列会刷新你对面试的底层思路。\n\t\n⭐⭐⭐\n\t\n大家有没有想过，为什么storytelling在职场中那么重要，尤其是外企？\n\t\n面试要讲故事，入职以后升职加薪也要讲故事，协同跨部门沟通还要讲故事……这故事非讲不可吗？\n\t\n是的，非讲不可。因为故事是说服力的核心，故事能让不同背景、不同文化、不同利益的人统一地接收到一致的讯号。\n\t\n从组织层面，故事的传播有利于群体作战。从远在大洋彼岸的董事会传播而来的会议信息效果浓度可能会衰减，但是拿下中国市场订单的故事会让从上到下的每一个员工热血沸腾。\n\t\n从个体层面，故事的传播有利于对方的理解，适当地将对方往你想要的方向引导，比如，用故事证明自己，让面试官认为你是一个有领导力的人——\"作文章以驱策\"，不着痕迹地说服对方。\n\t\n这就是为什么宝洁八大问，这透明的八道题，每年都能为难数以万计的学生，各家企业的面试底层逻辑都离不开它。\n\t\n推荐冯仑《人生的逻辑》，篇章式的小短篇，作为午间读物或者厕所读物都好。也推荐刘震云《一句顶一万句》，还有那本神书《人类简史》。接下来，我会慢慢更新面试的底层逻辑，你也能成为像我一样的面试高手。\n\t\n✨更多干货：