在我眼里，没有事情是不能谈的

其实很多事情都是可以商榷的，重点在于你敢不敢开口。 . 昨天结束完拍摄之后，大概下午5点，饥肠辘辘的我和剑桥学姐玲玲es Aeriél 去了一家西餐厅，没到饭点空无一人，但店长说：“因为是520，所有的位子都已经订完了”。 . 拎着大包小包的我们真的有点累，再换地方估计也是一样的情况。 于是我对店长说：“大多数人应该要6点半之后才来用餐，现在是5点，我们吃个快饭、朋友就要回深圳了，不影响你们的翻台。” 就这样成功地吃上了漂亮饭，并且到了6点半并没有人来赶我们，应该是有预约的人没到场。于是我们美美吃饭聊天喝🍷，9点半才离开。 . 很多事情都是这样，大胆开口谈，找有决策权的人谈。 内部换岗、晋升等等，只要你想要的东西和对方没有直接利益冲突，那就一定有缓和地带。 . 比方说某快消的管培制度，3年轮岗，第一年在销售，第二年在电商，第三年又要回到销售。同学咨询时说，想去互联网平台方做采销或者行业运营，想趁着第二年轮岗期跳槽。那么我提供的思路是： . 1. 第二年轮岗时和电商的老板搞好关系，充分体现实力 2. 尽可能把第二岗的时间拖长一点，提早开始、或者留久一点 3. 一边和内部的电商老板申请能不能直接定岗，走内招通道，一边sourcing外部的互联网商业岗位，两相对比，互相push 4. 如果电商老板看到了你的忠心和能力，可能可以助力把你留下来；如果外部有合适的机会，那就直接跳槽 . 在我眼里，没有事情是不能谈的。规则只对制定它的人有益，而利益的来源是对遵守规则者的剥削。