公司某个项目组在加班加点把项目交付后，现在只需要20%的人负责后期的维保就够了，

公司某个项目组在加班加点把项目交付后，现在只需要20%的人负责后期的维保就够了，剩下这80%的人，在没有接到新项目之前，打算实行“息岗”： 在新项目下来之前，员工不用来公司上班，但是公司会按照北京最低工资给大家发工资，社保，公积金公司给缴纳；如果不接受的话，可以选择离职，公司在离职证明和背调上，会积极配合... 说实话作为hr,我们都觉得公司这招挺损的：这就是要耗走员工[笑哭]只给一个2000多块钱的最低工资，这点钱能干个啥？员工要是受不了，就只能自己离职...这就是典型的“反正我不着急，你着急你可以走”的熬灯！ 你说员工能咋整？没项目是事实，公司当前没有项目和岗位来接收这些人也是事实，这种情况下员工即便以“不提供工作条件，不安排工作；不足额发放工资”为由提出被迫离职，大概率也会因为没有证据来证明“公司恶意”而不被支持... 而一旦劳动者以“被迫离职”为由和公司打官司，又没有被打赢的话，这个时候就等于是员工主动离职了[流泪] 你说这事恶心不恶心吧，唉~