老婆怀孕9个月随时可能生，丈夫申请陪产假居然被公司辞退？ 一位已经在公司干了5年的男职工，平时加班从不含糊，好不容易熬到妻子孕晚期需要人照顾，按规定申请15天陪产假，还主动交接好了手头工作，结果HR直接甩来一句话：“要么放弃休假，要么接受离职”，最后甚至以“违反考勤制度”为由出具了辞退证明。更可笑的是，领导私下还说“男人凑什么产假热闹，照顾孩子本来就是女人的事”，这话简直刷新三观！ 法律早就说得明明白白，劳动者依法享受陪产假期间，用人单位不能降低工资，更不能随便辞退，违法辞退就得付双倍经济补偿金。这些公司难道真不懂法吗？说白了就是自私，只算自己的利益账，完全不管员工的家庭责任和合法权益。 想想看，孕晚期的妻子本来就身心脆弱，随时可能面临生产风险，需要人端茶倒水、跑前跑后，这个时候丈夫陪在身边，不仅能分担家务，更能给妻子精神安慰。可公司一句话就断了家庭的收入来源，还让即将当爸爸的人陷入房贷车贷、生产费用的焦虑中，这不仅是对员工的不负责，更是对母婴健康的漠视。有研究显示，伴侣失业会让孕妇流产风险翻倍，这种无形的伤害，这些公司难道就看不到吗？ 鼓励生育从来都不是一句口号，也不只是女性一个人的事。设置陪产假，就是为了让男性参与到育儿中，减轻女性的负担，可现在却成了很多职场爸爸的“奢望”。41.78%的受访职工没休过陪产假，还有不少人因为怕丢工作不敢请，这背后都是企业对劳动者权益的漠视。企业追求效益没问题，但把员工的合法权益当负担，这样的公司能走长远吗？连员工的基本家庭需求都不尊重，谁还愿意真心实意干活？ 更可笑的是，有些公司觉得“男人不用休产假”，这种老旧观念早就该被淘汰了。照顾孩子、陪伴妻子，本来就是丈夫的责任，也是社会进步的体现。法律给了劳动者权利，就该落到实处，不能让陪产假变成“纸上福利”。那些违法辞退的公司，最终都被法院判决赔偿，这也说明正义或许会迟到，但绝不会缺席。 职场爸爸们依法争取陪产假，不是矫情，而是在维护自己的合法权益，也是在给孩子做榜样，该争取的权利就不能忍气吞声。 来源：津云新闻
