关于深圳印度员工的事，戳中了很多人的痛点，大家反感的从不是外籍人士，而是无视规则的特权感！ 大家怎么看，一起评论区唠唠！ 深圳这阵子闹得沸沸扬扬的“印度员工事件”，真要说刺中大家哪根神经，还真不是“他是哪国人”，而是那句让无数人火气往上冒的潜台词——凭什么你可以不守规矩还被护着？ 事情本来不复杂，一家科技公司里几个印度技术岗，天天把茶水间当客厅，嗓门大的隔着两间会议室都能听见，吃咖喱饭倒残渣更是随心所欲，黏得下水道三天两头堵。 而行政去提醒，人家甩一句“我们在印度都这样，你们要习惯国际化”，这气话一出，办公室空气都能结冰。 员工们原本只是抱怨，但转折点出现在管理层的反应上——贴张提示牌、轻飘飘说一句“注意影响”，然后反过来劝本土员工“大度一点”。 更让人窝火的是，同一家公司里，曾有程序员因为接电话声音大，被扣绩效、写检查。 可现在，外籍员工把茶水间堵到不能用，处罚？没有，批评？没有，甚至连“严肃沟通”都不配。 这不是“一碗水没端平”，这是直接把盆往偏处倒。 偏偏这样的事不是孤例，深圳这两年屡屡出现外籍人士仗着身份耍特权的新闻：有人住着人才房却拒缴物业费，还在走廊乱拉电线，把公共设施当私人领地；有人在景区明示“禁止下水”的牌子前，脱衣跳进水潭搓香皂，下游还是村民喝水的源头。 甚至还有人为了拍视频站到高架桥边缘，害得整段路差点追尾成串。 这些事件出现在不同地方，却全带着同一种味道——把“外籍”“专业岗”当免死金牌，把“尊重文化差异”误解成别人必须迁就你。 但有意思的是，群众并没有借题发挥去讨厌外国人这件事本身，恰恰相反，真正受欢迎的外籍同事，是那种守规矩、讲分寸的人。 大家口碑里常常提起的，是凌晨六点就到公司的德国工程师，把微波炉擦得比自己家还干净；是新加坡来的产品经理永远守时、从不因为语言问题给别人添麻烦；是努力学中文、下班和团队小聚的韩国 QA，谁会排斥这样的人？ 相处舒服不舒服，全在细节里，塞不下的不是“外国人”，而是“破坏规则的人”。 真正把大家情绪点燃的，是公司管理层那种莫名其妙的双标，外籍核心岗犯了错，叫“文化差异”；本地员工犯了错，叫“态度不端正”。 可一家公司最不能被破坏的是什么？不是 KPI，不是薪酬体系，是秩序和公信力。 你告诉员工大家要遵守统一规则，可当某些人踩线时你选择闭眼，那规则瞬间就成了笑话。 这种“身份高于规矩”的风气，不仅恶心人，还伤团队。 守规矩的员工觉得自己吃亏，不守规矩的人得意忘形，优秀的人往往第一个心凉，然后开始看外面机会——这才是真正危险的地方。 一家公司内部秩序一乱，人才往外跑，再漂亮的战略也站不住。 最讽刺的是，国家层面的规矩从来清晰无比，中国法律没有哪条写着“外籍人士可以不缴物业费”“外籍人士可以违反景区警示”。 深圳甚至明确把“社区表现”写进外籍专家评估里——违规可以直接影响工作许可和居留资格。 法治讲的是平等，只有个别企业和管理者爱搞“外国人优待套餐”，才让人误以为制度会替某些人兜底。 这一波事件能发酵，其实反映了年轻一代早就不吃“崇洋那一套”了，过去的“外国人来就是稀罕物”那种心态，早被互联网时代、全球竞争环境彻底冲散。 如今的职场人比任何时候都更看重公平和尊严——你可以比我工资高，因为你能力强；但你绝不能比我规矩大，因为你不是来当皇上的。 所以，问题来到最后就非常清晰了：一个社会真正的国际化，不是给外籍人士特权，而是让每个人都能被规则保护、被规则约束。 你从哪来不重要，你做哪岗不重要，你皮肤什么颜色也不重要，重要的是——在这块土地上生活，你就得按这块土地的规矩来。 深圳的这件事，看似几句聊天、几勺咖喱、几条管道，实际上敲醒的是大家对“公平”的敏感神经——我们欢迎外籍同事，也欢迎多元文化，但绝不欢迎踩着规矩当特权的那类人。 尊重是互相的，规矩也是互相的，你守，我们欢迎；你不守，那就不好意思，谁都不欠你。 对此，大家有什么想说的呢？欢迎在评论区踊跃留言！麻烦看官老爷们阅读后点赞关注，谢谢！ （个人观点，理性观看）
