校招高管终面，核心在于活人感

刷校招面经，总能刷到吐槽高管面太玄学、全靠缘分、随缘发挥的各种说法。那这样来看，高管面好像不是面试，是xuan学了。 其实能走到校招的高管面，就证明你的硬技能和履历不存在致命问题了，大部分人不是输在不懂回答，而是压根不知道这一轮在考什么。 1️⃣ 为什么很多人觉得高管面“无法准备”？ 因为前几轮大家都被训练成流程： 经历→八大问 优缺点→背模版 职业意向→逻辑链 这些能训练、能背、能复刻。 但高管面换玩法了。 继续用流水线方式回答——就会答出一个“没有灵魂的完美候选人” 甚至不一定完美，就是没有感情的机器人。 而高管最讨厌的就是这种无害又无个性、标准又无记忆点的人。 2️⃣ 高管到底想看什么？ 候选人的答案，不是判断是否通过的标准， 真正要看的是：这个人能不能培养、能不能合作、能不能托付。 更直白点： • 你这个人有没有风格？ • 思维方式是不是独立？ • 值不值得花时间带？ • 能不能看得顺眼、沟通舒服？ • 遇到压力、冲突、未知，会怎么反应？ 你说你抗压，ta想听的是崩溃过、但硬撑回来。 你说你有担当，ta想知道你认错、背锅、修补关系的方式。 ta不看你说得对不对，而是你怎么想、为什么这么想。 3️⃣ 怎样让高管愿意跟你聊天，而不是【考试】？ 这一轮不是回答问题，是去塑造交流感。你要做到： ✔会讲故事，但不过度包装 ✔能表达观点，但不背诵正确答案 ✔敢展示自己，但不过度情绪化 ✔不卑微、不端着，能对话、有来有回 说白了——像个活人，而不是训练出来的考试机器 4️⃣ 那还要不要准备？ 我认为还是要的。但咱们需要换方向准备： 💡想清楚三个问题： ① 如果让别人通过1分钟认识你，他能记住什么？ ② 你最希望高管看到你哪种特质？ ③ 你的一句话“人生信条”是什么？ 这是一种自我定位，也是高管最想看到的自我认知能力。 6️⃣ 最后一句话讲重点： 高管面不是讨好，是匹配。 对的人不需要演，错的角色演也演不像。 你真正要做的，是让对方看懂： “你是谁，你怎么想，你能成为怎样的人。” 不是完美，而是鲜明。 不是迎合，而是对等沟通。 不是流程，而是投其所好——但仍然是你自己。