据环球网报道，11月10日，“员工上班途中心梗死亡不被认定工伤”的话题，在热搜榜上引发关注。据红星新闻报道，史某生前系辽宁辽阳市民政局工作人员。2024年7月17日，他在取车前往单位途中突发急性心肌梗死，事发前其一直通过微信处理工作。对此，辽阳市民政局向辽阳市人力资源和社会保障局提出申请，为其申报工伤认定，辽阳市人社局作出了不予认定的决定。最终，法院撤销人社局不予认定工伤决定书。 真的无法搞清楚，人社部门是如何执行国家政策的，又是如何认定工伤的。这是非常明显的工伤情节，怎么就做出不予认定的决定呢？难道财政困难就可以做出不符合事实的行为吗？财政再困难，也不比工伤死亡的家庭更痛苦啊。 如果人社部门真的是如此工作认真负责，或许，就不会出现人死多少年还有集聚养老金的现象。如果将这家人社局的养老金发放情况调查一下，不排除会存在不该发放养老金而发放的，那么，与认定这名员工的工伤相比，到底哪个更对财政构成压力呢？ 工作认真负责是必须的，前提是，要严格、规范执行政策，而不是任性乱来。而辽阳市人社局的行为，显然是乱来，是不认真执行政策的表现，应当问责，应当公开向员工家属赔礼道歉。
