4人笔试低于60分竟然进入体检环节，哈尔滨消防将对成绩不合格者不予录用，并将对相关人员进行处理 哈尔滨市双城区消防救援大队招录消防文员，33人参与笔试与面试，仅6人笔试合格，未达招录目标。支队随后计划分岗位，从笔试不合格人员中按综合成绩高低另选4人入围，该操作引发媒体与公众质疑。 哈尔滨消防最新通报，明确表示对笔试成绩不合格者不予录用，同时将对此次招录中的相关人员进行处理。 通过这件事，我们必须看到： 笔试合格线是招录的基础筛选标准，通常具有刚性，不合格者意味着未达到岗位基本能力要求，从不合格人员中补选违背“先合格再排序”的常规招录逻辑。 综合成绩（一般含笔试、面试分数）的计算与使用，需建立在所有参与者先通过笔试等基础考核的前提下，跳过合格线直接按综合成绩选拔，相当于架空了基础能力筛选环节。 若未达招录目标，常规操作是缩减招录名额、延长报名时间或重新组织招录，而非突破合格标准“破格”补选。 所以，此次操作超出了合理的计划调整范围，受到上级处理则是理所当然的事情。
