近几日，深圳的留学印度人，这几天在全国人民的网搜和头条上火了。他们并不是直接来深

近几日，深圳的留学印度人，这几天在全国人民的网搜和头条上火了。他们并不是直接来深圳工作，而是通过租房、注册公司等方式逐步实现移民，扎根深圳发展。 网友说这是商业移民的模式，先留学，后找工作，再创业，移民。 目前大家对印度人的生育能力和宗教问题表示担忧，怕他们扎根后会影响未来的人口结构。不过网友也说，这种扎根方式在东方大国并不少见，只是印度人来进来容易，出去难 还有网友认为：应该严禁印度人入镜！不然很快就被印度阿三，黑人占领了！ “印度阿三”这种说法带着明显的歧视色彩，不符合国际交往中相互尊重的基本准则。每个国家的人民都应被平等对待，用污名化词汇形容他人，本身就是一种偏见的体现。 所谓“占领”的担忧缺乏数据支撑。2023年深圳常住人口达1779.01万人，而在华印度籍人士总量不足20万，其中在深圳工作生活的比例更低，对人口结构的影响微乎其微。 我国的移民政策始终坚持“严格规范、精准引进”的原则。《外国人永久居留管理条例》明确要求，申请永居需满足工作年限、学历资质或投资贡献等硬性条件，并非随意可获得。 注册公司不等于能扎根定居。外籍人士在华注册公司需经多部门审批，且若未达到纳税、就业贡献等标准，签证到期后必须离境，不存在“进来容易”的情况。 “出去难”的说法有特定前提。我国《出境入境管理法》规定，仅对未结刑事案件、拖欠劳动报酬等情形的外籍人士限制出境，守法者离境畅通无阻，这是各国通行的管理规则。 多数来华为发展的印度籍人士具备专业技能。像在上海的印度 automotive designer 拉吉，已在华工作八年，坦言是中国的发展活力让他选择留下，这类人才反而能促进技术交流。 宗教问题在我国有明确的法律保障和规范。外籍人士可依法开展宗教活动，但必须遵守中国法律，不得非法传教或搞宗教极端活动，相关管理机制早已成熟。 生育方面，外籍人士在华生育需遵守我国政策，且其子女若未满足法定条件，无法自动获得中国国籍，所谓“影响人口结构”的担忧并无实际依据。 国际人才流动是全球化的正常现象。我国既欢迎符合条件的外籍人才来华贡献力量，也通过完善的法律体系维护国家安全和社会秩序，无需过度恐慌。 真正的大国自信，体现在对自身文化和制度的坚定，也体现在以开放包容的心态对待国际交流。用理性代替偏见，用事实驱散谣言，才是看待此类问题的正确方式。 我国的人口基数和文化凝聚力足以应对合理的国际人才流动。改革开放以来，无数外籍人士来华工作生活，不仅没有改变中国的社会底色，反而丰富了发展的多元性。 歧视性言论容易引发误解，损害国家形象。在国际交往日益频繁的今天，尊重差异、平等相待，既是个人素养的体现，也是维护国家声誉的需要。 相关部门对涉外人口管理一直保持高效监管。从签证审批到日常居住，从工作就业到权益保障，全链条的管理体系确保了人才引进与社会稳定的平衡。 外籍人才的引进始终服务于国家发展需求。无论是科技、经贸还是文化领域，我国引进的都是急需的专业人才，这与盲目开放有着本质区别。 用客观视角看待外籍人士在华发展，既不夸大风险制造恐慌，也不忽视规范管理的重要性，才能展现一个真实、立体、开放的中国形象。印度人移民 印度人在华留学 印度移民 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。