#招聘洗碗工留不住人咋办#月薪2200元雇洗碗工，干满一月就走！阿姨掏出小本子，老板瞬间哑口！网友纷纷叫好！ “月薪2200雇个洗碗工，干满一个月就跑了！”江苏徐州一位饭馆老板吐槽，引发热议。 老板原本觉得阿姨“事多”：2200元管两顿饭，能准时发工资，多搭把手摘菜拖地不是应该的？可阿姨的本子上记满细节：“洗碗386个，摘菜12斤，拖地3遍，22:15下班”“洗碗420个，切土豆半筐，22:40下班”，每日工作超13小时，从无早于21:30下班的时候。 阿姨直言，应聘时说好“主要洗碗，晚8点下班”，实际干着洗碗、摘菜、拖地三份活，手腕疼贴膏药、手指划伤，老板都没问过一句。 反观后厨师傅月薪5000，只干本职工作。任凭老板涨薪挽留，阿姨还是走了，新工作月薪3000，只洗碗且晚7点准时下班。 之后老板彻底慌了：2200元招不到人，涨至2800元仍留不住，最终开到3200元才雇到人，却常洗不干净碗、打碎盘子。 此事在网上引发热议，有网友说：“2200想雇全能工？现在钟点工都不止这价，纯属把人当牛使！” 还有有网友说：“老板糊涂！人家干三份活拿一份钱，走了才想起好，晚了！” 这事儿在周少看来，其实戳破了不少老板的误区。总觉得“低薪能糊弄”，把额外工作当“理所应当”。殊不知，员工的付出看得见，待遇与责任对等才是留住人的关键。 就像这位饭店老板，看似省了工资，实则丢了靠谱员工，最终花更多钱还办不好事。把人当人看，分好活、给够待遇，才是留人的根本。 对于这样的现象，大家怎么看呢？#寻美三湘# #长沙新朋友#
