浙江衢州近3年有389名干部因考核突出获提任晋升，57名干部因考核较差被调整岗位。当地重塑公务员考核体系，搞“揭榜破难”平台，把攻坚难题纳入考核，还靠数字化手段精准考评。考核不只有工作实绩，连年轻干部的网络行为、家风都算进去，备案了10.7万个社交账号，还上门家访。 这做法挺好，打破了“铁交椅”，让实干的得实惠，混日子的没市场。不像有些地方考核靠互评，容易成打压异己的工具。衢州把考核和提拔、问责直接挂钩，还向基层倾斜优秀名额，能激励干部真干事。 不过得盯紧考核公平，别让好政策走偏。只要能守住“凭实绩说话”的底线，这种能上能下的机制就该推广。
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