说实话，我总觉得美国这国家，更像个大公司，而不是一个家。 公司黄了，员工拍拍屁股各找下家。家散了，那可是伤筋动骨。 你看，一个家里的人，得有共同的念想，共同的祖宗，吵得再凶，饭桌上还是认那一个姓。美国呢？它就是个靠“共同利益”这根绳子捆起来的商业联盟。 绳子的一头，是许诺给全世界的“美国梦”招聘启事。 另一头，是不断寻找一个外部的敌人，好让内部的员工暂时忘记彼此的矛盾。 以前这个敌人是苏联，后来是恐怖主义，现在轮到我们了。 这就像老板在年会上画大饼、树靶子，让大家一致对外，暂时忘了工资没涨、同事关系紧张这些破事。 可这招越来越不好使了。 公司内部的“部门墙”越来越厚。拉美裔的社区，西班牙语比英语还溜；非裔几代人的怨气，根本没地方撒；亚裔在“天花板”下面撞得头破血流。你以为是文化大熔炉？其实是泾渭分明的自助餐，各吃各的，谁也别挨着谁。 德州那个“销售冠军”部门，年年嚷嚷着要分家单干；加州那个“研发主力”，也总觉得自己被总部吸血吸得太狠。 当一个公司的根基，不是血脉亲情，而是商业合同，当“企业文化”只剩一句空洞的口号，当大家留下来的唯一理由就是“还能赚钱”…… 那当利润消失，外部敌人也不再奏效的时候，会发生什么？ 苏联散了，好歹还有个“长子”俄罗斯撑着门面，有几百年的文化底子托着。 美国这个“公司”要是真到了散伙那天，估计就是大伙儿拿着离职补偿金，各回各家，各找各妈。 地图上，可能就真没“美利坚”这块招牌了。
