员工脚痛请假，因步数超1.6万，被开除！法院判了：违法解除，付赔偿金118779元。 【震惊！员工因“步数超1.6万”请假被辞退，法院判决竟如此震撼！】 你以为职场只关乎能力、业绩和责任？错了！现在，连“脚步数”都能成为裁员的理由？这到底是科技带来的便利，还是职场新“奇葩”规则的开始？一名普通员工因为“步数超1.6万”请假，却被公司以“违反工作纪律”开除，结果却迎来法院的裁决——违法解除，赔偿118779元！这背后，隐藏着怎样的职场真相？又折射出怎样的社会现象？ 事情的起因很简单：这名员工在身体不适时，选择请假休息，原因竟然是为了“走路多点锻炼”。没想到，公司却以“工作时间内擅自离岗，影响工作秩序”为由，将他辞退。令人匪夷所思的是，员工的“步数”成为公司判断其“工作状态”的依据？这究竟是公司对员工的关心，还是一种荒诞的“监控文化”？更令人震惊的是，法院最终判决：公司违法解除劳动合同，必须支付赔偿金118779元。 这起案件，犹如一面镜子，折射出当下职场的“怪象”。我们在追求效率和数字化管理的同时，是否也迷失了人性？员工的健康、休息甚至个人生活，难道都要用“数字”来衡量？这是不是一种对员工权益的极端忽视？更重要的是，这个判决告诉我们：法律在维护劳动者权益方面，依然坚不可摧。任何试图用“数字”或“规章”压制员工合理权益的行为，终究会被法律所惩戒。 这件事引发了广泛热议：有人说，这是一场“荒诞的职场闹剧”；有人觉得，“科技的便利”被滥用成了“监控的工具”；也有人开始反思：我们到底在追求什么？是效率？还是人性？更有网友留言：如果“步数”能成为裁员的理由，那以后是不是连吃饭、睡觉都要“打卡”？ 职场不应变成“数字游戏”，而应是一个尊重人、关爱人的舞台。我们呼吁企业在追求创新的同时，也要守住底线，尊重每一位员工的权益。而这起案件的判决，无疑为我们敲响了警钟：只有依法行事，才能赢得真正的尊重和未来。 你怎么看？是不是也觉得这“步数裁员”荒谬至极？欢迎留言，吐槽你的职场奇葩经历！让我们一起，用声音唤醒那些被忽视的权益，重塑一个更有人性、更公平的职场环境！公司辞退赔偿 请病假理由 病假辞退
