荷兰那边在看到安世中国宣布：给中国员工正常发放工资，不许接受荷兰那边管理后，他们立马宣布：他们会给中国这边的员工正常发放工资的。 安世半导体的中荷双方又较上劲了！安世中国子公司刚通过内部公告明确，要给中国员工正常发工资，还强调 “不接受荷兰总部的越级管理”，消息刚传开不到 12 小时，荷兰总部就火速发声明反击，说 “会保障中国员工薪资正常发放，这是集团统一安排”。这场围绕 “谁来发工资” 的隔空博弈，看似是薪资问题，实则藏着双方对中国业务控制权的争夺。 先看看这波冲突是怎么爆发的。安世中国在江苏、广东有三个生产基地，员工总数超过 8000 人，其中一线技术工人和工程师占了 65%。 10 月 25 日，安世中国给所有员工发了封内部邮件，开头就明确 “11 月薪资将由中国子公司财务部门直接发放，发放标准和福利不变”，还特意加了一句 “后续日常管理由中国团队负责，荷兰总部不得直接向中国员工下达指令”。邮件里还附了薪资发放时间表，承诺每月 5 号前完成到账，比之前荷兰总部统一发放的时间提前了 3 天。 这封邮件很快传到荷兰总部，那边的反应相当迅速。当天下午，安世半导体荷兰总部就在官网挂出声明，用中英文两种语言写着 “集团将继续承担中国区员工的薪资发放责任，确保薪资按时足额到账，任何关于‘脱离集团管理’的说法均不成立”。 声明里还提到，会派财务团队下周去中国，和子公司对接薪资发放细节，看似是保障员工权益，实则是想重申管理权。 安世半导体原本是荷兰飞利浦旗下业务，2020 年被中国闻泰科技全资收购，但荷兰总部的核心管理团队和技术部门还保留着不少原班人马。 过去几年，双方就经常在管理上有分歧 —— 比如中国子公司想给技术工人涨薪留住人才，荷兰总部觉得 “不符合集团薪资体系”；中国团队想推进本土化研发，荷兰那边又担心技术泄露，处处设限。这次的薪资发放之争，不过是矛盾的集中爆发。 中国员工的反应也很有意思。在江苏的生产基地，不少员工收到双方通知后，最关心的还是 “工资能不能按时到账”“福利会不会变”。 荷兰总部之所以这么在意 “谁发工资”，关键是怕失去对中国业务的掌控。安世中国去年营收突破 90 亿元，占集团总营收的 38%，尤其是为比亚迪、宁德时代定制的车规级芯片，市场份额还在不断涨。 如果中国子公司真的脱离管理，荷兰总部不仅会损失重要的收入来源，还可能失去对核心客户的联系。有行业分析师说，荷兰总部这次抢着说 “发工资”，就是想通过薪资这条线，维持对中国员工的影响力。 闻泰科技这边也没闲着。虽然没直接下场，但安世中国能公开提出 “拒荷兰管理”，背后肯定有母公司的支持。之前闻泰科技就给中国子公司放权，让其自主决定研发方向和市场策略，这次薪资发放权的争夺，也是本土化管理的一部分。 这场 “工资之争” 看似小事，却折射出跨国收购后的管理难题 —— 全资收购不代表能完全掌控，如何平衡双方利益、做好本土化融合，才是更难的事。毕竟对企业来说，不管是哪方管理，能让业务稳定发展、员工安心工作，才是最重要的。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～
