“招聘海报上的女主播穿成这样,确定是来招学生,不是来搞‘选美’的?”10月20日

自由芒果 2025-10-21 17:34:39

“招聘海报上的女主播穿成这样,确定是来招学生,不是来搞‘选美’的?”10月20日,南昌大学2026届毕业生秋季双选会上,一张印着“吊带装女子”的露骨海报引爆网络。涉事公司声称“这是突显女性身材”,校方紧急致歉称“审核疏漏”,但这场闹剧背后,藏着的不仅是管理漏洞,更是对校园净土的公然冒犯。 露骨海报进校园:一场精心设计的“低俗营销” 涉事公司是南昌灵娱文化传媒有限公司,成立于2022年11月,经营范围涵盖互联网信息服务、演出经纪等。此次校招,他们计划招聘人事专员、主播、剪辑师助理,却在易拉宝上印了几名身穿吊带装、露肩短裙的女子——画面中,女子或搔首弄姿,或半倚背景板,清凉程度堪比商业广告。更讽刺的是,海报上标注的“主播薪资5000-8000元”,与画面传递的“颜值即正义”暗示形成强烈反差。 “这哪是招聘?分明是把夜店海报搬进了大学!”参与双选会的学生小李气愤地说。现场照片显示,该展位位于双选会核心区域,背景板上的“南昌大学”标识清晰可见。尽管校方事后称“企业已撤场”,但网络传播的截图已让事件迅速发酵,校招现露骨女主播海报的话题冲上热搜,阅读量破亿。 校方致歉背后:审核流于形式,责任谁担? 面对舆论压力,南昌大学招生与就业工作处发布《情况说明》,承认“企业海报未报备,现场巡查存在疏漏”,并承诺“完善制度、加强审核”。但细究事件脉络,校方的“疏漏”更像是一场系统性失守。 据校方回应,涉事公司已在江西省大学生就业服务平台注册,申请岗位符合要求,但海报内容未报备。问题在于:既然要求“报备”,为何现场巡查时未发现?当天双选会参会单位超200家,学生数千人,校方仅安排数名工作人员巡查,如何做到“逐一审核”?更荒诞的是,涉事公司HR刘经理竟称“海报没问题,只是突显女性身材”——这种将低俗当特色的逻辑,校方在前期审核时为何未察觉? “审核不是走过场,而是要守住校园的底线。”教育专家李明指出,“如果连招聘海报的尺度和价值观都把关不了,如何保证企业后续不会用‘酒局招聘’‘颜值优先’等手段筛选学生?” 象牙塔里的“物化陷阱”:我们该警惕什么? 这起事件最刺痛公众的,是“低俗营销”对校园价值观的侵蚀。当招聘海报将女性身体作为吸引眼球的工具,当“主播”岗位被暗示与“身材优势”挂钩,本质上是在向学生传递一种危险信号:你的价值,可能取决于你的外貌,而非能力。 “我女儿明年毕业,如果她在校招现场看到这种海报,会怎么想?”一位家长在评论区留言,“她会怀疑,是不是只有‘穿得少’才能找到好工作?”这种担忧并非杞人忧天。近年来,直播行业“颜值至上”的风气已渗透至校园招聘,部分企业甚至将“直播经验”“形象气质佳”列为硬性条件,却对专业技能只字不提。 “校园不是低俗营销的‘试验场’。”社会学家王芳强调,“高校作为人才培养的摇篮,有责任为学生营造一个尊重、平等、专业的求职环境。任何以‘博眼球’为目的的营销,都是对教育底线的践踏。” 不能止于致歉:校招审核该如何“硬起来”? 事件发酵后,南昌大学承诺“举一反三”,但公众需要的是具体行动。参考其他高校的经验,至少应做到三点: 第一,前置审核必须“严”。除了核查企业资质,还需对招聘海报、宣传文案进行内容审查,明确禁止使用低俗、物化女性的画面和语言。 第二,现场巡查必须“勤”。增加巡查人员数量,采用“分区负责制”,确保每个展位都有专人监督,发现问题立即叫停。 第三,责任追究必须“狠”。对违规企业建立“黑名单”制度,禁止其未来入校招聘;对校方失职人员启动问责,倒逼管理责任落实。 “致歉只是第一步,整改才是关键。”网友“清风”的评论获得高赞,“如果每次都是‘道歉了事’,下次还会有更离谱的‘创新’。” 最后想问问你:你觉得校招海报应该遵守哪些底线?如果遇到类似情况,你会向学校反映还是默默离开?来评论区聊聊吧——守护校园的纯净,需要我们每个人的声音! 来源:头条热搜

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