被开除3个月，原公司开2倍工资求我回去！我用3个问题让HR哑口无言 “王哥，

被开除3个月，原公司开2倍工资求我回去！我用3个问题让HR哑口无言 “王哥，公司现在遇到坎儿了，老板说给你涨2倍工资，还升主管，你回来吧！”接到原公司HR的电话时，张明还以为自己听错了——3个月前，他可是被以“业绩不达标”为由，当着全部门的面“体面”开除的。 这通电话让张明陷入纠结：一边是翻倍薪资的诱惑，一边是被扫地出门的委屈。但他没急着答应，而是冷静提出3个问题，直接让HR语塞。第一个问题：“当初开除我的理由是‘业绩不达标’，现在请我回去，是我的能力突然达标了，还是公司急需‘救火’？”HR支吾半天，只说“公司发展需要”；第二个问题：“回去后我的工作内容是什么？之前甩给我的烂摊子，现在有人收拾吗？”这戳中了要害——原来公司新招的人搞砸了项目，才想起他这个“旧人”；第三个问题：“如果我回去后，项目做完了，会不会再以其他理由被开除？”HR彻底沉默，再也没提“涨薪升职”的话。 其实类似的“回锅邀请”并不少见。网友小李曾被公司“优化”，3个月后公司因没人能接手他的核心业务，又想请他回去，却只字不提补偿。小李直接拒绝：“当初把我当包袱丢了，现在缺人了才想起我，这不是职场PUA吗？” 张明最终也拒绝了邀请，他说：“薪资再高，也买不回被尊重的尊严。公司当初不珍惜，现在再补救，也藏不住‘用完即弃’的本质。” 职场里，被开除从不是个人的“污点”，但盲目回头却可能掉进更大的坑。与其纠结“回不回”，不如先问清真相、守住底线——毕竟，真正值得你效力的公司，从不会把人才当“临时工具”。你要是遇到这种情况，会怎么选？评论区说说你的想法！ 同事被开除了 同事被辞退 公司开除