美国错失DeepSeek，让“钱学森”再次回国？一名哈佛教授曝出惊人内幕：“原本

美国错失DeepSeek，让“钱学森”再次回国？一名哈佛教授曝出惊人内幕：“原本DeepSeek的工程师可以拿到英伟达的全职offer，但美国未能留住他，导致‘钱学森回国’的故事再度上演，美国与‘国运级AI’擦肩而过！”   这个故事的主角叫潘梓正，他不是某个平台杜撰出来的人物，而是货真价实的技术大牛，他曾在英伟达实习，拿到了高薪offer，但最后却回到上海，加入了一家彼时名不见经传的AI公司DeepSeek。   从2023年底到现在，短短一年不到，他参与的团队连续推出了DeepSeek-V2、DeepSeek-Coder V2、多模态模型DeepSeek-VL、稀疏专家模型DeepSeek-MoE等一系列爆款，影响力扩展到全球开发者圈。   这不是科幻小说，而是真实发生的“现代版人才回流”，引爆了关于AI时代科技归属的全新讨论，你怎么看？美国这次是疏忽了，还是战略性失误？   这事表面上看，是一个程序员的“职场选择”，但拆解开来，就是一场超级大国对AI人才争夺战的真实写照，在AI已经变成国力象征的背景下，每一个顶级工程师都不是“个体行为”，更像是牵动全局的变量。   潘梓正之所以引起震动，是因为他不只是换了家公司，更是把技术路线、模型设计、资源协同这些关键“know-how”带回了中国，他参与的DeepSeek不是实验室demo，而是真刀真枪落地产品的团队，模型性能已经能和GPT-4 Turbo掰手腕，还选择了开源共享这一高难度路线，直接降低了国内创业公司和开发者的门槛。   最关键的是，这一切都是在美国眼皮底下发生的——他们当初明明可以把人留下，连英伟达都开出了年薪加期权的优厚待遇，结果签证、身份、安全审查一系列限制手段，最后把人“逼”走了，不是中国抢人，是美国先放手。   美国在AI领域的技术储备确实很强，OpenAI、Anthropic、Google DeepMind都是国际顶级，但问题是，他们越来越像“封闭系统”：资本门槛高，商业绑定死，选人也越来越“政治正确”，很多亚洲工程师并不是技术不够，而是无法融入文化体系，而中国这边，恰恰给了这些人另一种路径。   参考资料：台海网