退休工资的高低不是由职务或工龄单一因素决定的，而是由多个因素共同作用的结果，职务和工龄都对退休工资有着重要影响[__LINK_ICON]。 在2014年10月养老保险制度改革前，机关事业单位退休金以职务工资和级别工资为基数，再根据工龄确定计发比例，那时职务高、工龄长的人退休工资相对较高[__LINK_ICON]。改革后，逐渐以社保缴费为核心，职务和工龄通过影响缴费基数和缴费年限来间接影响退休工资[__LINK_ICON]。 工龄（缴费年限）是计算基础养老金的重要因素，缴费年限越长，基础养老金的领取比例越高，同时也影响个人账户养老金的积累速度。职务则通过影响工资水平来影响缴费基数，职务越高，工资通常越高，缴费基数也就越高，进而使个人账户养老金积累得更多。此外，退休地的社会平均工资、个人账户投资收益、退休年龄等因素也会影响退休工资的高低[__LINK_ICON]。
