#匹克集体降薪风波升级#【风波再起！匹克“集体降薪”后，拒绝降薪者不写检讨就停薪

#匹克集体降薪风波升级#【风波再起！匹克“集体降薪”后，拒绝降薪者不写检讨就停薪？】#匹克被曝让拒绝降薪员工写检讨#匹克“集体降薪”风波出现戏剧性升级。10月14日，有匹克员工向南都·湾财社记者表示，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”：需在10月14日前就相关事项进行“反思、说明并提交检讨”，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。

据南都·湾财社此前报道，今年9月中旬，匹克内部掀起一场“降薪风暴”。多名员工向记者证实，公司突然宣布实施集体阶梯式降薪，且整个过程未与员工充分协商。其中受冲击最严重的，是直营销售体系的员工，薪资最多降50%，绩效也被取消。此外，降薪的“执行节奏”同样引发争议，有员工表示，公司在发薪日前4天仅口头通知降薪，既无书面文件，也未征得员工同意。

匹克旗下广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时，详细讲述了自己遭遇的薪资争议。“之前提交了降薪异议书，但提交后没人找我协商，也没人给任何反馈，完全是冷处理。”李女士说，直到10月12日，她突然收到公司发来的“薪资停发”的通知。

为了维权，李女士此前尝试拨打12345政务服务热线求助。但广州分公司所在街道的劳动监察大队工作人员告知她，“因事件情况特殊，街道层面没有权限处理，需由区劳动监察大队负责”。之后李女士多次咨询案件进展，越秀区劳监大队回复称“将在45个工作日内处理完毕”，目前她的案件仍在排队等待中。

值得一提的是，泉州市人力资源和社会保障局在回复有关媒体采访时提到，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是泉州市丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

针对上述问题，记者多次尝试致电匹克集团品牌部门以了解具体情况，但截至发稿，该部门电话始终未能接通。截至目前，匹克集团亦未就此次降薪事件的相关争议作出任何官方回应。