终于有国企反应过来了，把那个“干部年轻化”，给按下了暂停键。 一提拔年轻干部，“谁的儿子”“谁的侄女”就扎堆冒头，明眼人都知道咋回事。 更让人不舒服的是，升职时喊着要年轻化、讲大局，到了干活就催老同志“老骥伏枥”，这双标玩得也太溜了。 选干部哪能只看年纪？关键得看能不能干事、出不出成果，总不能一味追求年轻，也不能让有些人长期占着位置不干活。 现在有些年轻大学生，水平还不如过去的大专生，没基层经验却精力旺盛，晚上不睡觉琢磨的全是脱离实际的空想，官架子倒摆得挺足。 重要岗位上的干部太年轻，对部门、对实体来说可能是灾难，有时候对他自己也是坑。 说到底，选干部得看“适配度”，不是看“年龄数”，你觉得是不是这个理？你身边有没有遇到过类似的情况？来聊聊~
