#多地考编放宽至38岁#【#35岁职场门槛该拆了#】根据往年惯例，每年从11月开始一直到明年3月，是国考和各地省考的时间段。媒体梳理发现，今年下半年考编的一个特点是：不少地方进一步放宽了年龄限制。
以四川为例，绵阳市2025年下半年事业单位公开考试招聘年龄条件已放宽至38周岁及以上；眉山市2025年下半年事业单位公开考试招聘对年龄的限制为本科学历1986年10月13日及以后出生、研究生学历1981年10月13日及以后出生；遂宁市从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。
不仅是四川，在2025年省考中，上海、浙江、江苏等地已明确，应届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村（社区）书记、工青妇专职干部等，报考年龄可放宽至40岁。
长期以来，“年龄要求35周岁及以下”成了不少用人单位招聘的“硬杠杠”，犹如一道无形的墙，把许多经验丰富的求职者挡在了门外。如今，一些地方的党政机关、事业单位率先做出调整和改变，赋予更多岗位更开放、更具弹性的年龄限制，回应了社会关切和呼声，也让公众看到了年龄门槛有所松动的迹象，使得不同年龄段的人群享有平等就业的机会。
这对于逐步消除就业歧视而言，无疑具有风向标的引领意义。
客观地说，基于成本和管理考量，用人单位为了招聘到更适合的劳动者，需要设定一些条件和门槛，无可厚非。但不分行业、岗位、技能水平等差异化要求，“一刀切”地将应聘者的年龄限定在35岁以下，这一似乎“约定俗成”的规矩，既不符合劳动者的职业发展规律，也未必有利于用人单位的事业发展。
事实上，有些用人单位的岗位对劳动者的专业知识储备、工作经验和技能水平要求较高，这些只有通过劳动者较长时间的工作积累和沉淀才能达到，限定35岁以下很难与此适配；也有些行业、岗位需要人才合理流动，进而最大限度地实现人尽其才、才尽所用，而35岁就业门槛的存在，则紧紧捆住了不少劳动者的脚步，一定程度上影响了人才的合理流动和人力资源的配置，容易造成人力资源浪费，也放大了中年人的职场焦虑，造成就业市场内卷，加剧不同年龄群体间的代际冲突。
我国劳动力基数大，用人单位在招聘时拥有充分的选择权，劳动者相对被动，现实中除了年龄歧视，性别歧视、地域歧视、学历歧视等也不同程度存在。有的在招聘条件中明确“非985、211高校毕业生不录用”，有的甚至设置更为苛刻的方言、性格、身份、工作经历等方面的要求，对劳动者来说很不友好，不仅与法律法规相悖，也损害了用人单位的社会形象。
破除就业年龄“隐形门槛”，全社会已达成广泛共识，特别是在渐进式延迟退休有序推进的当下，更需要打破围绕年龄界限所产生的职业瓶颈和社会焦虑现象，使得不同年龄段的人群享有平等的就业机会和发展空间，让职场人能够更安心工作。
实施就业优先战略，促进高质量充分就业，党政机关、事业单位和国有企业应做出表率。期待更多的政府部门、企事业单位能积极跟进，放宽招聘年龄限制，逐步开放“35岁门槛”，带动和引导更多企业逐步消除不合理、不合时宜的选人、用人条件和要求，携手构建更平等、公平、有序的就业市场，让“不拘一格降人才”更多照进现实。
技术在迭代、市场在变化，随着“35岁门槛”的进一步松动，劳动者也当主动作为，积极提高自身能力素养，跟上时代的脚步，在变革中抓住机遇，实现职业理想。（安徽时评 配图：AI制图）
