单位混久了你就会发现:聪明的领导用制度来管理下属,不仅争吵少,而且大家对工作的积极性高,同事之间也比较和谐这就是管理艺术。 还有一些领导喜欢个人情绪化管理。什么事情都亲力亲为,喜欢蹲守门房,喜欢查出勤,喜欢查溜岗情况,下属请个病假也推三阻四极不情愿。有上级表扬都自称自己领导有方,一旦出了问题或者岔子,埋怨下属工作无能。这样情绪化的管理,容易滋生单位里的怨气和不满。长此以往,破坏了单位的工作环境,容易产生对立情绪。
张亚中这个人,根本经不起查!一查就连郑丽文都傻了眼……两人一个清醒一个醉梦
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