国企会辞退正式员工吗？

冥月松间照清泉尸上流 回复 10-09 19:48
国企每年几万亿的利润，

用户10xxx29 回复 冥月松间照清泉尸上流 10-10 16:28
这是建立在你们都闪开，这生意是我的的基础上的

AMX 13 90 回复 10-10 16:31
那是有背景的。去年亲戚单位调去一个，但是一把手不签字收，找二把手人家直接请假，然后就一直是原单位发工资，她每天四处窜。怎么整呢？非常正式的开大会，并做记录，虽说是单位牛马岗，但她不来就是无组织无纪律了。为了她一个，整的整个部门没有节日福利……

用户10xxx09 回复 10-10 12:05
你说一群混子我信，不上班又有工资拿的整个北方也没几个

风中年华 回复 用户50xxx84 10-10 17:08
傻逼逻辑，员工手册这东西怕是都没见过

用户50xxx84 回复 10-10 15:42
你安排我干什么事了吗？你安排我打卡了吗？我有公司OA吗？我每月的班次表上有我的签字吗？我没到公司就是旷工？十年前组织安排我去哪哪哪工作了，你知道吗？我如果工作有问题以前每个月为什么都没扣工资？给全额工资就表示我的工作是合格的。 文中的领导肯定不是从基层提起来的，是有关系空降的二代。 正确做法是先下文，开会等强调工作纪律。然后才能查到该员工旷工，然后喊该员工回公司谈话，不来或联系不到人的先停发工资（至少三个月），期间还要下函给该员工的直属领导要求帮扶该员工，给办公室下函询问情况，要办公室组织调查，

沙漠猎手 回复 10-10 19:27
我们国企驻广办事处就是，有个女的吃空饷，啥也不干就连开会都不来，被我们副经理叫去谈话要开除她，也是没啥背景，结果她到单位又哭又闹，最后啥事没有!

永恒13579 回复 10-10 00:38
要有医院的诊断证明才行，不是想装病就可以的

KeCo 回复 10-10 11:28
装疯卖傻有用的年代早过去了

嬴政 回复 10-09 08:15
其实就是开除，还不赔钱

风中年华 回复 10-09 14:16
病退这个是身体原因情有可原

猛虎嗅薇 回复 10-09 23:57
现在也一样，我以前在中字头国企。还仅仅是个派遣工入职都得到总部走流程（省一级能拍板，但流程必须到总部）。离职时还得市公司开总经会形成会议纪要。理论上肯定能开除，但除非闯了天大的祸或者让领导恨你入骨，要不然谁会费心费力来开除你。

波澜不惊-我只是我 回复 10-09 16:18
基本都是合同工，定死了，转不了。正式工，现在路径只有每年招应届毕业生，他们进来就是正式工，只是岗位很少。

猛虎嗅薇 回复 10-10 00:00
看合同，你说的一线岗位都是和某某劳务公司签的合同。

锦夕 回复 10-10 20:52
没有借口和证据就会以开除找理由

猛虎嗅薇 回复 10-10 00:02
开除的人干了啥天怒人怨的事？没这么容易吧？虽然我没在移动干过，但我在中移开头的企业也干了十多年，员工编号是E打头的。

ด้้้้้็็็็็้้้้้็็逝水 回复 10-10 15:48
解气

锦夕 回复 10-10 20:54
你这个是工地吧？

喽布悠抖 回复 10-09 15:38
那些是发基本工资待业待不住的自己跑路，算不上开除吧，不过有些恶心点的要求时不时到单位报到[并不简单]

猛虎嗅薇 回复 10-10 00:03
开除的三分之一都是企管员工？

321 回复 猛虎嗅薇 10-10 21:14
都是正式有编制的员工，司龄二三十年的老员工都有几个