不仅得力集团没想到， 可能连晨光文具也没想到， 得力的道歉非但没有得到网友们的原谅，还把同行给托起来了。 辞退跛脚员工，这不是在砸自己的品牌形象吗？ 这事儿原本可以悄悄解决，如今却在热搜上挂了整整两天。一位走路稍微有点跛脚的女孩，通过了得力三轮严格的面试，拿到了HRBP岗位的录用通知，却在入职报到当天被HR拦在了门外。理由荒唐得让人心寒——领导不接受走路跛脚的员工。 更讽刺的是，HR还试图让女孩自己发微信说“因为不适应，主动离开”，这种遮遮掩掩的操作，把职场歧视的丑陋面貌暴露无遗。 得力CEO陈雪强在事件曝光后迅速出场道歉，承认这与公司价值观不符。集团层面也火速发布了正式致歉声明，说要派人飞往当事人所在地当面道歉。表面功夫做得十足，但网友们显然不买账。 为什么？因为大家发现这很可能不是偶然事件。有另外的网友爆料，自己原本拿到了得力的录用通知，仅仅因为是听障人士，佩戴人工耳蜗，最终也被取消了资格。还有员工抱怨公司“社保基数按最低标准缴纳，加班只给一倍的加班工资”。 这些爆料要是属实，那就不是个别HR的问题了，而是整个企业的文化和管理机制出了毛病。 看看得力2024年的ESG报告，白纸黑字写着“杜绝招聘过程中因应聘者的年龄、性别、身体特征等社会身份及健康状态产生不公待遇”。说得多好听啊，可现实却如此打脸。这不是在砸自己的品牌形象，又是什么呢？ 一个企业真正的价值观，不是看它墙上贴的标语，也不是看它报告里写的漂亮话，而是看它怎么对待每一个普通的员工。尤其是在员工最脆弱的时候，是伸出援手，还是推入深渊。 得力在道歉声明中承诺要整改，包括问责涉事人员、复盘人力资源管理流程、强化反歧视培训。这些措施当然必要，但远远不够。 真正需要改变的，是那些隐藏在招聘流程中的隐性歧视，是那些以“公司形象”为借口的偏见，是那些为了规避风险而牺牲弱势群体利益的思维定式。 这件事给我们每个人都提了个醒。在职场上，我们可能都是那个“有点不一样”的人。今天他们因为跛脚辞退别人，明天可能就因为年龄、性别、地域或者其他什么原因辞退你。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
