得力集团辞退跛脚新入职员工的事，不是一封道歉信能解决的！ 据媒体报道，当事人小钱（化名）是今年5月初参加的得力集团招聘，已经通过三轮面试，获得正式的岗位录用通知，但是却在5月13日到得力集团宁波总部报到时被拒绝入职。 小钱的轻微跛脚是幼年患病所致，而且她持有的中级经济师等证书也表明她有相应的从业经历，如果以前的工作单位在意她的身体缺陷，她不可能一路顺利升职。但偏偏就在得力这里碰了钉子，只能说明是得力的管理出了问题。 小钱向外界透露的被拒细节是，得力集团HR以“（你的）这个岗位很重要，领导肯定不同意”为由，暗示让她主动离开，还教了她如何编写微信内容做回复。这就有点逼人就范的意思了。按说小钱的跛脚在她的三次面试中现场面试官明显就能看得出来，既然一开始招聘岗位对求职者并没有明确的身体因素要求，怎么会在最后关头变脸呢？ 还有一点值得关注，那就是小钱的被拒入职发生在5月13日，她在网络平台曝光这件事是在9月29日，也就是时隔四个多月。这100多天里本来是小钱工作的那个“重要”岗位被谁替代？辞退小钱的流程和新招聘一名替代员工肯定是有一套文件审批手续的，得力集团说它们的执行总裁9月30日才第一时间得知此事，谁信呢？从这一细节就能看出，这份《致歉声明》其实毫无诚意。 目前的公开信息中没有提到小钱的轻微跛脚是否办理了《残疾人证》，如果有证，得力集团就明显违反了《残疾人保障法》，需要承担相应的经济赔偿。如果小钱没有办理《残疾人证》，那更说明她的身体状况与应聘的工作岗位没有不匹配的成分，得力集团不明不白辞退她是在藐视《劳动合同法》，不但应当作出经济补偿，还要承担法律责任。
