得力这回真“得力”? 入职当天被赶跑 就因走路有点跛?今年5月,一女子过了得

清风抚心房 2025-10-01 15:36:06

得力这回真“得力”? 入职当天被赶跑 就因走路有点跛?今年5月,一女子过了得力三轮面试,却在报到当天因跛脚被辞退,还被逼发微信称“主动离开”。无独有偶,滴滴一女孩也遇类似遭遇,HR甚至直言“招残疾人是为减税”。 俩企业事后都道歉,滴滴辞退HR、重新录用员工,得力CEO也留言表态。可这事真该拍手称快吗?她们有7年经验、多本证书,不影响工作却因细微缺陷被拒,暴露的是企业价值观的“跛脚”。 招人才是价值观的“试纸”,不该等曝光才想起“不符合价值观”。处理HR是应该,但领导的责任呢?光道歉止损不够,得让制度和价值观真正“站”起来。否则,多少“被老天选中的人”还会被伤? 你觉得,企业该如何让价值观不“跛脚”?

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