辞退跛脚员工后致歉就完了？评论区吵翻，有人喊“封杀”有人说“给次机会” “三轮面试都过了，入职当天却因走路跛脚被辞退？”得力这事儿一曝光，直接戳了无数打工人的肺管子[__LINK_ICON]。更讽刺的是，这位求职者有7年工作经验、多次升职，明明能胜任HRBP岗位，却被HR逼着发“自愿离开”的微信，理由只是“领导不同意”。 可随着得力CEO道歉、发声明、派高管飞过去当面致歉，评论区直接分裂成两派。支持者说：“知错就改已经不错了，人家立马问责涉事人员、复盘招聘流程，还搞反歧视培训，态度够诚恳了”[__LINK_ICON]；但反对的声音更刺耳：“早干嘛去了？要是没舆论发酵，这事儿是不是就烂在5月份了？道歉不过是危机公关，骨子里还是歧视”，更有人翻出得力刚捐1000万做慈善的事，吐槽“捐钱搞形象，招聘搞歧视，太虚伪”。 其实吵来吵去，核心就一个：平等就业权到底是“纸面上的”还是“真能落地的”？ 律师早就明说，这就是典型的健康歧视，《就业促进法》里写得清清楚楚，用人单位不能以残疾为由拒录员工。这位求职者不用拐杖轮椅，明确说不影响工作，三轮面试也证明了能力——说白了，被拒的原因就俩字：偏见。 有人觉得“企业也有难处，可能怕影响形象”，但这话站不住脚。要是岗位真对形象有要求，早该在招聘时写明，而非等人家花时间跑完全程才翻脸。更让人寒心的是，HR还试图伪造“自愿离职”，这哪是失误，分明是想掩盖歧视的刻意为之[__LINK_ICON]。 现在得力说要“清除隐性歧视标准”，可当事人早就放话“不会再去得力工作”。道歉能挽回当事人的信任吗？能消除就业市场里那些看不见的歧视壁垒吗？ 你觉得得力的道歉是“真心悔改”还是“公关套路”？你见过或听过类似的就业歧视吗？评论区聊聊，别让“平等就业”只停在嘴上！ 得力辞退跛脚员工 就业歧视零容忍
