得力集团辞退跛脚员工
得力集团因员工跛脚在入职当天辞退的事件，暴露出企业管理中合规意识的缺失与人文关怀的缺位。当事人经三轮面试筛选，已证明其符合岗位资质，且有7年职业经历与升职记录佐证工作能力，仅因肢体不便被拒录，显然与《残疾人保障法》中平等就业的规定相悖。
从法律层面看，若无证据表明残疾影响履职，仅以此为由辞退员工涉嫌就业歧视。广东某物流公司因未提供合理便利便解雇伤残员工被判赔偿的案例早已明确，企业需先评估岗位适配性并提供支持，而非直接剥夺就业权。得力CEO的致歉虽显诚意，但事件本质反映的是基层管理对法律规定的漠视与对残障群体的偏见。
企业履行社会责任，不仅是缴纳残疾人就业保障金的被动合规，更应是主动消除歧视、搭建包容职场的自觉行动。此次风波为所有企业敲响警钟：真正的人文关怀不应停留在口号里，合规底线更容不得半点侥幸。唯有将平等就业理念嵌入管理细节，才能避免法律风险与品牌信任危机的双重失守。
