胖东来为刑释人员预留2%招聘名额并全员录用30名面试者的举措，堪称企业社会责任与人文关怀的典范。在刑释人员再就业困境突出的背景下，胖东来以实际行动打破偏见，用2%的岗位名额传递出“刑罚终结，公民权利复位”的平等理念。这一决策不仅为刑释人员提供了融入社会的钥匙，更通过“提前支付工资、保障住宿”等具体措施，切实解决了他们的生存难题，让“平等融入”从口号转化为可触摸的温暖。 创始人于东来的理念贯穿始终。他强调“自由·爱”的企业信仰，认为生命应释放而非修行，这种价值观直接体现在对刑释人员的接纳中。面试现场“不用低人一等”的鼓励，既是对个体尊严的维护，也是对社会偏见的挑战。而提供住宿保障、双向选择试用期等设计，则展现了企业帮扶的务实性与可持续性——既给予机会，又通过制度确保岗位匹配度，避免“施舍式就业”的弊端。 更深层次看，胖东来的行动超越了简单的慈善逻辑。司法数据显示，刑释人员失业率超70%时再犯罪率近40%，而稳定就业是降低再犯风险的关键。胖东来以商业力量填补社会治理空白，用岗位救赎替代社会排斥，这种“企业办社会”的探索，为构建包容型社会提供了新思路。当企业将“造福社会”视为终极价值，商业行为便升华为推动文明进步的力量。胖东来的实践证明，真正的企业担当，不仅在于创造经济价值，更在于用善意与智慧点亮更多生命的希望之光。胖东来薪酬 胖东来管理模式
