听起来很解气，可现实却是越是底层管理，越认定不把员工当人看才是最有效的管理的，值得推广的管理方式。因为重复性的工作，毫无疑问压榨劳动效率最高，而他们也因此得到了一丁点儿奖励，正面反馈，形成强循环。 如果是在私企，这一碗米线直接能浇她一辈子阴影，估计每年来新员工都会被蛐蛐一遍；如果是体制内，这个领导这辈子仕途直接浇没了，今后也活明白了，也知道如何待人接物了，也知道如何与人为善了。 我也是管理人员，我从来不针对谁也不喜欢教育谁，毕竟不沾亲不带故的。但是谁干的多，谁付出多，我心里门儿清，该给谁涨工资，该给谁多和大领导接触的机会我心里很有数。
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![哎看到这种真的很想哭[扁嘴]我们普通人这一辈子都在为了找工作奔波....](http://image.uczzd.cn/14596190075835516271.jpg?id=0)
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