“投诉了，胖东来招聘涉嫌歧视！”近日，河南新乡，男子发视频向当地人社部门进行投诉，说胖东来的招聘条件太苛刻了。网友：基础性工作不应该限制的那么苛刻。 （来源：纵览新闻） 2025年8月17日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为“三胖”新店开业招聘900名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄25周岁等条件引发热议。 投诉人刘先生发视频声称，胖东来的这场招聘，对求职者而言有失公平，有的甚至是违法的要求，会让弱势群体就业更加艰难。 “我不是为了蹭胖东来的流量，本人有稳定的工作，自己只是勇敢的站出来，希望能够改变结果。”视频中，刘先生这样说道。 记者在采访中，当地人事部门劳动监察大队确实已收到相关的投诉，表示正在调查核实当中，具体情况暂时无法告知。 胖东来也没有做出回应，对记者说，集团目前不接受采访。这件事情引起了大家的热议，从大家的观点看，主要有两个方面。 “人家胖东来企业设置什么条件是人家的事情？你哪里要去管这么多呢？”支持胖东来的网友说道，招聘什么人是企业根据工作的适配性要求，肯定应该由企业说了算。 “招保安要25岁，本科学历，这也太不合理了！”支持刘先生的网友评论，企业招聘应该根据岗位的实际情况，面向弱势群体，扩大就业机会。 在我看来，企业在招聘员工的过程当中，首先是根据岗位需要来确定招聘条件，选择员工，更好地促进企业发展，从这方面来说，胖东来设置的招聘条件也无话可说。 同时，另一方面，现在一些4050，人员就业机会不是太多，企业在发展的过程当中，面向一些就业困难人员提供一些就业岗位，也应该是应尽的社会责任。 对此，你的看法是怎样的呢？ 男子投诉胖东来招聘涉嫌歧视 @秋实99 关注人生冷暖，拥抱幸福生活。
