企业裁员的新打法：
现在企业想让你走，已经不流行直接给N+1了，那样动静太大成本也高。如今更多的是一套“降本增效”组合拳，也就是所谓的“软裁员”。
1.延迟薪水发放：以公司现金流不足为由，延迟薪水发放，让坚持不下去的员工主动离职。
2.“冷暴力”：对部分员工施行“冷暴力”，不给其安排任何工作，并掐断其办公电脑的互联网权限，安排其工位仅靠卫生间🚻。
3.绩效强压：把PIP流程日常化，评价标准突然收紧，让很多人“被动”不达标。
4.福利削减：下午茶从进口水果变小面包，取消打车报销，取消团建活动费用，班车路线变少。虽然钱不多，但会持续降低你的幸福感。
5.岗位“内部优化”：组织架构调整，部门合并，
但“活水”机制（内部转岗）的名额又很少，变相让你无岗可去。
6.施行待岗：以公司现金流不足或公司业务调整让部分员工待岗回家，每月只发放2000左右到最低生活保障，大部分员工都是有家要养，在家待岗不了几个月就找到新工作主动离职。
本质上就是一场消耗战，用各种不易察觉的方
式，让你自己觉得“没意思”了主动提离职，使企业达到“0”成本裁员的目的
山水路桥
说实话，说企业经营困难，每个月发2000生活费在当下情况是赶不走人的。
走走停停 回复 09-27 22:29
央企都一个球样[哭笑不得]待岗生活费？交完社保就是0
树的记忆 回复 走走停停 09-29 08:15
白嫖社保也行，有些时候还是一个不错的结果
用户10xxx00
这些企业老板就是只野仔
星空
还有一种，我们组遇到过，就是和其他关系好的公司一起做局，先把你调到另外一个公司重新签合同，然后另外一个公司直接以试用期不合格为由踢了你
用户14xxx36 回复 10-22 07:51
还有直接让别的公司“挖”你，挖过去后，试用不合格
江南十年
有这种情况的都是垃圾企业，没有社会担当，国家劳动法在那摆着就是不遵守，还有一些二狗子为了自己一点奖金些净想些损害同胞不利己的馊主意，帮着老板游走在法律边缘，可耻！
用户14xxx36 回复 10-22 07:52
HR就是坏人的拼音缩写
茸城人
待岗待富人群
老百姓看世界
这种企业就应该不得好死，该受到任何恐怖袭击，它已经不具有企业品质，不具有企业存在资格！
用户18xxx64
我喜欢以后一项
敏君
国外企业不敢这样！
熊冉 回复 10-24 10:06
国外企业在中国不敢这样，在本国一个鸟样
一一
垃圾企业。国内大企业，主动离职有N加一的多的是[滑稽笑]
Alan
这样操作只会逆向淘汰，有能力的人先跑，留下一堆没能力的。
蒲公英
第六条，哪家公司推出的，还有这种好事
bill
真的要维权，他分分钟死
用户46xxx37
总经理上班我上班
ghf
只要你不主动辞职
金黄的蛋卷
不怕歌喉