张雪峰昨天出事之后， 最难过的是他公司的员工。 据了解张雪峰公司到点放暑假，今年还放过暑假19天，此前推出“上4休3”春节放假23天，公司350人每人发近6万元年终奖。 这些福利听起来像是职场乌托邦。人均6万元的年终奖，每个月额外三天小长假，暑假连续19天带薪休假——张雪峰用真金白银为员工打造了一座理想国。当其他公司还在为“996”辩护时，他的公司已经实行两年“上四休三”，甚至进一步升级为每月三天小长假。 这座理想国如今正面临考验。9月24日，张雪峰在全网超过6500万粉丝的社交账号被禁止关注。团队工作人员承认，这是因为他在直播中发表不当言论违反平台规则。这不是张雪峰第一次因言论引发争议，从“新闻无用论”到“文科都是服务业”，这位网红名师始终处在舆论漩涡中心。 员工们失去的不仅仅是“网红老板”，更是一位愿意提供无息购房资金、承担半数深造学费的大家长。张雪峰曾眼含热泪向屏幕前鞠躬：“我真的这一年我真的尽力了。”现在，这位尽力保护员工利益的老板，自身却陷入了困境。 企业高福利与创始人争议言论之间形成微妙对比。张雪峰公司业务并未停摆，“张雪峰讲家庭教育”等账号仍在直播带货。工作人员预计一个月后恢复直播，但公众是否愿意继续买单仍是未知数。 职场福利不应成为争议言论的“遮羞布”。真正的企业家责任体现在合法合规经营、对社会价值观的尊重上。员工需要的不仅是物质保障，更是稳定的工作环境和职业尊严。 张雪峰公司的员工正站在十字路口。他们享受过其他职场人不敢想象的福利，也面临着公司形象受损带来的不确定性。这场风波考验着每一位职场人的承受力，也考验着中国企业对员工关怀与公众责任之间平衡的把握。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 张雪峰 张雪峰高考
