摊上事了[捂脸]河北分公司前段时间新录用的女员工隐孕入职，被发现后分公司总监理就一个要求：立即辞退！宁可赔2倍也辞退！本来是一起普通的劳动纠纷，结果女员工甩出一张检查单炸锅了：腹中胎儿检查没有心跳，是被公司违法辞退给气的，现在要求公司给赔偿... 这么一搞，让本就一肚子气的分公司总经理更是气不打一处来，狠狠的把分公司新来不久人力行政专员一顿骂：你做人事的，这是怎么把控的？怀孕两个月的员工你也能招进来？没要体检报告吗？ 人事专员也委屈，说入职资料里要求体检报告是6个月内的就可以，当时她还说刚好自己刚好有一份5个月前做的体检报告... 分公司总经理气恼的说你也得分人啊，女员工尤其是这种适婚适育的，也要6个月内的，你咋想的啊... 这下就找到问题根源了，之所以女员工能隐孕入职，就是钻了公司6个月内的体检报告就可以的空子了... 不过现在问题出在哪已经不重要了，重要的是该怎么去解决。分公司没处理过这方面的经验，找到北京总部，我们能给的建议也只能是和员工好好协商吧，虽然理论上你说我承认违法，给2倍还不成嘛？但如果员工不要赔偿就要继续双方劳动关系，也是难办啊这事[恐惧]
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诶呀
把后续女性的求职路，堵死了
Charlies
[并不简单]你入职一年怀孕也就算了，刚入职就怀孕休假，这羊毛褥得。其实这些女的平时基本上都是游手好闲的，根本没啥工作经验。临怀孕了才出来干这缺德事
用户14xxx71 回复 09-20 22:22
杠:读（hao）薅[墨镜]
司徒有虚名
没有百八十万，天天去闹[滑稽笑]
听涛
继续作吧，把后来人的路都堵死
听力狼的耳朵
前人刨树，后人暴晒。
青鸾
这就是做，不作死就照死做！单位做，用人苛刻！求职人做，机关算尽！最后互相伤害，真不知道利了谁害了谁！！
云朵
没事，这种就委托律所跟她打官司，先一步起诉她敲诈勒索，让她自己举证胎儿是公司原因停止发育的，慢慢打官司拖着吧
天涯漫步
对极端精致利己主义者立即辞退是对的，否则后续不知闹出什么妖呢。